面试全程录像能否止暗箱操作之痛

　　近年来，事业单位“萝卜招聘”等暗箱操作丑闻屡屡发生。然而，主观上的监督失位、监督滞后造成的“硬伤”成了一些地方事业单位招聘之痛。

　　为进一步规范本市事业单位公开招聘，避免暗箱操作，北京市事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，笔试试卷和面试音像资料保存至少半年，整个公开招聘过程纪检监察部门全程参与监督。（11月21日《北京晨报》）

　　事业单位再不能成为部分有权有势者安排子女和亲属的“后花园”。事业单位招聘对各级政府而言，是捍卫公平正义的一场保卫战。北京的新规，依托科技力量，强化了事中监督，无疑是务实之举。因为从以往案例来看，纪委介入大都是在事后，然而事后的严厉执纪依然不能从源头上堵截，这也说明事后监督，其实是一种监督失位、监督滞后，由此也造成了监督的“硬伤”。

　　那么，面试全程录像能否止暗箱操作之痛？目前，事业单位招聘一般侧重于面试权重，相较于标准化打分的笔试，面试的可操控性更大，更容易打“人情分”。面试全程录像，无疑对考官是一种强有力约束，使之不敢轻易打“人情分”，使考官有“黄雀在后”的感觉，也就形成了视频和纪委的双重监督，更利于发现问题快、判断问题准、处置问题速。

　　诚然，强化事中监督不能弱化事前监督。作为纪检监察部门要提前介入，对报考资格条件、报考门槛设置等是否科学合理进行监督，尤其对面试人员进行排摸，逐人查验核实有关证书、证件、证明、年龄等材料，力争在考前掌握线索，从源头上解决问题。还要拓展视野，耳听八方，尤其要注意群众的反映，把问题想得复杂点，超前一步做好防范工作，做到内外结合，一旦发现线索，做到快速调查，快速处置。

　　强化现场监督，显然要比发布一些禁令之类的红头文件更为实际有效，也就是把监督从文件上化在了具体的行动上。但仅有好的制度规定是不够的，也就是要具体落实到结果运用上，即一旦公众有质疑，比如面试录像就要敢于拿到阳光下晒一晒，消弥公众疑虑。否则，即使全程录像也会成为摆设，难以制约“暗箱操作”和权力滥用，或许这比没有更坏。

　　当前，制度规范并不缺乏，症结是不缺制度缺执行。由此看来，面试全程录像，或许在事业单位招聘中抓住了“纲”，而要保证整个招聘环节公开透明公平公正，还有许多工作要做。我们不仅要探索行之有效的监督方式，更要把监督落实到实处，才能真正止暗箱操作之痛！

（责任编辑：武晓娟）