在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。昨日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。(11月20日新京报)
“温州事业单位公开选调，考生9分进入面试引质疑”这一新闻标题实在太吸引眼球，考9分不仅让人啼笑皆非，更令人瞠目。考9分者入围面试这一信息曝光，引发网友争议，可能这样的标题给阅读者的感受是，报名者究竟都有谁，有多少人报了名；9分的考生到底有没有所谓的“背景”；9分的考生能否能笑”到最后？
通过记者调查和事业单位的公开澄清，上述的假设都是子虚乌有的，事实上“文化馆“只有3人报名，9分者没有硬背景，也没有“笑到”最后，从报名的情况来说，只要参加考试了无论成绩如何都可以直接进入面试环节，这的确犹如“天上掉下的馅饼”。但是，“考9分者入围面试”值得深思，是考生素质问题还是招考制度的缺陷所致？
按考试的规定来说，“考9分者入围面试”是符合规定的。但前提是应聘者必须能胜任岗位，企事业单位招聘需要的是人才，而非庸才。这一事件给各事业单位招聘提个醒，政府对事业单位的招考给予的宽容，是想让事业单位根据自身的需求，招聘与职位契合的人员，应聘人员要具备一定的知识理论水平，因此事业单位在招考时，要划定各招考职位统一的复试线，达到复试线者才可入围面试，低分者要止步，这样一来才不会让大家“想入非非” ，也保证事业单位的正常招聘。
杜绝“考9分者入围面试”的情况发生，首先应聘者要付出“砍柴功”，其次招聘单位要从招考制度具体实施上入手，健全完善报名、考试机制，不能千篇一律只要“3:1”，在数量与质量的天平上要把握好平衡，向低分者说“NO”。
（责任编辑：李志强）
