新闻背景：
近日，辽宁抚顺一家企业员工李先生称其上了一个月班，工资只有0.36元。李先生还表示，因为“单位替他缴纳了保险”，他还得欠单位2.64元。李先生所在单位厂长称，工资问题还要再研究研究。而当地劳动监察部门表示，可申请劳动监察介入。(10月31日《四川新闻网》)
没见过这样的"天价"工资单
听说过某些垄断企业高管的惊人高薪，却没见过这样“天价”的工资单，数额基本是个零头。要是政策允许开出负数，恐怕会更匪夷所思。不给底薪，只发计件工资，而原单位对这种工资分配方式“不好说什么”。没有任何工作失误扣钱，就算干的活再少，难道只有几毛钱？实在有违常理。至于保险费，原本就是单位应该为职工缴纳的，这种工资水平如何保障职工最基本的生活？【详细】
让谁难堪？
劳动监察“民不告官不究”。对于企业的违法行为，劳动监察部门理应抱有天然的敏感，能够主动发现问题并予以处罚，否则何以称为“监察”？但在抚顺的这起劳务纠纷事件中，抚顺劳动监察局却表示，工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。工人当然需要劳动监察部门的介入，但他们未必能够知道还需要提交申请材料。既然劳动监察局已经知道了该事件，为什么还要坐等员工上门申请呢？劳动监察不接地气，高高在上，该怎么对企业的违法行为进行监察，又怎能替员工维权？【详细】
最低工资制度不容挑战
最低工资制度的实施有一段日子了，之所以出现这种现象，说明一些用人单位要么是“法盲”，不知道最低工资制度的存在；要么，是这些用人单位无视最低工资制度的存在，甚至有意挑战最低工资制度。对前者，有必要大力宣传最低工资制度；对后者，就是要让我们的劳动监察部门去“修理”它们的问题。这件事也告诉我们，没有法，可怕。有了法，也不容过分乐观，贯彻好法，仍有相当长的路要走。【详细】
给收入分配改革提了个醒
眼下，收入分配改革方案呼声再起，人社部副部长邱小平前天表示，要合理调节企业工资收入分配，研究建立最低工资标准评估机制。“提低、扩中、限高”被认为是此次收入分配改革的核心所在，然而，“月薪0.36元”的辛酸故事却在提醒人们：“提低”恐怕和“限高”一样，并不是件很容易的事。如何破除阻力，考验着决策者的决心和力度。【详细】
中国经济网编后语：
法律规章明摆在那里，可真正落实到实处的寥寥无几，当自己的权益受到侵犯时却连说理的地儿都没有，无奈的背后嘲讽的又是谁。在维护劳动者权益上，我们根本不缺乏法律，但劳动者的权益保障显然已经处于一种制度失灵的状态。如何打破这种失衡状态值得反思，否则负数工资只怕会成为常态。
回顾：往期“经”点热评>>>
（责任编辑：周姗姗）
