近日，山东省曲阜市要将孝道作为干部提拔使用“红线”的消息激发起网友热议。记者发现，多数网友对曲阜的做法给予肯定，也有一些网友则对其可操作性表示担忧。（10月25日新华网）
俗话说“百善孝为先”，“孝道”作为我国传统道德伦理，在各种道德礼仪中往往被放置于首位，早在西汉时期，孝道就已经成为统治者统治国家的一项基本国策。传统“孝道文化”是一个复合概念，内容丰富，涉及面广，既包括制度上的礼仪习俗，生活上的赡养尊敬、侍疾善终，也包括儿女在事业上的不断努力，让父母感到放心愉快。
山东曲阜市把孝道作为干部提拔使用的“红线”，政策层面上明确提出将干部“孝道”作为干部“德”测评的重要因素，对反映存在不孝行为并被查实者，岗位提拔中予以“一票否决”在我国尚属首次。此项决定把干部之“德”进一步细化，让“孝道”在“德”的地位中更加突显，成为干部考核提拔的一项必要且重要的标准。
“孝道”作为公民一项基本素质，在公民道德品格中拥有极其重要的地位，考验一个人是否拥有健全的人格，善良的心理和健康的品性，通常会把“孝道”作为首要参考因素。党员干部也是公民，不仅需要有公民所必要的道德品质，还需要有着一颗为民服务、乐于奉献、甘为人梯、大公无私的高尚品格。试想，无“孝”之人，何来之“德”？不尊重“孝义”的干部，怎会把群众的利益放在心上？
把“孝道”作为公务员考核一项重要标准该大力推进，深入挖掘，但如何将其细化，制定出详细的考核指标，让“孝道”考核科学化、制度化，还需要不断探索，继续完善。干部“孝道”考核不能过于简单随意，如果以点盖面，或听取个别群众一面之词，可能会对考核造成一定负面影响。当然，干部“孝道”考核也不能带有政治意图，否则考核将会成为走过场，华而不实。
（责任编辑：李焱）
