在倡导仁义礼的中国先贤孔子的家乡山东曲阜,孝道如今成了对全体官员的硬性要求。或将孝道作为干部提拔使用的“红线”，不孝者不得提拔重用！（据10月24日《齐鲁晚报》）
随着中国经济的全球化发展，国学开始复兴，孝亲文化是和谐社会的基础，然而令人堪忧的是，中国传统孝亲文化正面临着严峻地挑战，有媒体调查显示，“我国90%以上80后无法赡养父母”。一些地方孝亲敬老风气日益淡薄，养老孝老情况不容乐观。否则“每周帮父母做一次家务”“每月带父母理一次发，给父母洗一次脚”这类寻常生活的家居之事，也不会贸然登上提拔标准的大雅之堂。
“孝为德之本，百善孝为先。”慈孝文化是中华民族的传统美德，是幸福家庭的道德基础，是和谐文化的重要元素。子女对父母尽孝是一种伦理责任，是一个人最基本的素养，按说这样的事情本来不应该作为提拔干部的硬性指标，但是现在为什么还有那么多不孝的人呢？这说明，虽然孝道是做人最基本，但是还有人没做到。“读书执礼，孝弟力田”，遵行孝悌才能致力于事业，才能做好官，才能为百姓服务好。有孝心乃生仁爱，生感恩他人之心，生勤政爱民之心，生效忠尽责之心。
慈孝本事个人事，将其作为干部提拔的“红线”无非是党在作表率，树标杆，弘扬孝亲风气。央视《新闻联播》近日连续开播的“我的父亲母亲”、“发放帮助走失老人回家的黄手环”等节目，就是在散播孝文化，让孝动社会，传播正能量，以德为先干事创业。《论语》有言：“小孝治家，中孝治企，大孝治国。”以“孝”为标准开启在干部考核方面的探索，也是向和谐社会迈出的重要一步。
但进一步说来，以“孝”为提拔硬要求，是否可以作实作稳还亟待商榷。“百善孝为先，论心不论迹，论迹家贫无孝子”。孝亲看重内心，而不能考究他的行为，如果考究行为的话，我们那些为党的事业奋斗终身的干部们恐怕都可能达不到标准。自古忠孝难两全，让父母放心，让老人安心，一句嘘寒问暖，一件点滴小事何尝不是在尽孝呢？如果把尽孝定型定量，恐怕会出现搞花架子、弄虚作假的行为，惹得老人无奈叹息，干部无心干事，反而失去了订立的初衷。
弘扬孝文化传承是迫切的社会需要，只有将孝道文化植入每个干部心目当中，以情为纽带，提倡相互关爱，忠诚于父母、人民、国家，同呼吸共命运，才能提高整个干部队伍的群体素质。不要让“孝道”被“标准”绑架，而要让“孝”成为习惯，以“孝”得民心，创先进！
（责任编辑：李焱）
