2013年国家公务员考试报名阶段已于10月24日结束,共有1369657人通过审核,竞争比达66:1。尤为引人瞩目的是,国家统计局一个合川调查队科员的职位竟然已经有9546人通过了报名审核,成了名副其实的万里挑一。这个“万里挑一”标志着国考已经成了一场名副其实的“一将功成万骨枯”的搏杀。我们不禁要问,将在这场万里挑一的竞争中落败的大部分青年们,谁来为他们的未来开出药方?
如此多的青年热衷于考公务员,争做“稳一代”,实际上是一代青年人进取精神衰落的体现。拼搏、创新、闯荡、想要干出一番事业本应是青年的天性,尤其是这些从象牙塔中刚刚走出的大学生,如果社会给他们提供足够的用武之地,很难想象会有这么多人选择公务员这一虽然“稳定”却“稳定”得有些过头的职业。
“敢拿青春赌明天”不仅是勇气的问题。一方面,高昂的生活成本,相对较少的就业机会,某种程度上“拼爹”的竞争环境,这些都给青年人能否“拼得起”打上了问号。另一方面,中国近几十年来社会格局频繁变动,而“体制内”人员成为这些年来少数在分享改革开放成果上“不落空”的阶层。这就难怪很多青年选择挤上考公务员这座独木桥了。
“少年强则中国强”。年轻人的创造力并非只属于他们自己,而是属于整个国家和民族。当一代年轻人提前获得了中老年式“戒之在得”的暮气时,中国未来几十年向上的推动力也将在很大程度上丧失。要让青年一代重拾奋斗精神,当务之急是将改革深化下去。一方面要拆除掉那些限制青年们在体制外发展甚至创业的“玻璃门”和“弹簧门”,还他们一个海阔凭鱼跃天高任鸟飞的空间。另一方面,现行公务员体制也要改变过去那种“能进不能出”的模式,让体制内外的人员能够自由流动。
活力来自自由,自由源自选择,而选择则来自公平。要让青年一代摆脱“稳一代”的宿命,要为中国社会发展注入新的活力,所能开出的药方,说到底恐怕脱不开“公平”二字。
（责任编辑：武晓娟）
