新闻背景：
699万高校应届毕业生面临就业。加上离校未就业的非应届毕业生，今年有720万人需要找工作，就业难的呼声一时高涨。
日前，在新京报针对“最难就业年”进行的一份调查问卷中显示，有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。此外，还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素，在求职时有过“被挤掉”的经历。负责就业辅导工作的老师建议部分缺乏“关系”的应届生到二三线城市去实现自己的人生价值。
就业者的骄傲与谦卑
我们总说中国为何出不了比尔·盖茨、乔布斯，但何曾想过，美国这些商业神话就多出在一些“草台班子”里。他们不是在单位里寻求稳步晋升的乖乖佬，而是现有秩序的搅局者，从步入市场的第一天起，就不会太谦虚。某种意义上，“基层”是市场的裂缝之处，是寻求新希望和搅局的空间，但各种“人生导师”所谓的“基层”，不过是个五指山，让人折损心气，学会顺从现实，所历练出的，就是适应现存秩序的本事。
真正有竞争力的市场，会定期裂变、洗牌、重组，而不是让强者更强、弱者更弱。这种市场，能欢迎创业者，而所谓的创业者，就是为市场注入活力、梦想的搅局者。而就业难的现象中，毕业生并不是个个眼高手低，他们都怀揣着梦想与收入，左右徘徊，于是个个安奉曲线救国之道。【
详细】
“最难求职季”不是低价求才季
企业难以招到人，民企不能只抱怨大学生眼高手低，也该好好想想自身有没有给人才足够的薪资待遇。自古只有高薪求才的，哪有低薪纳贤的？有些公司连基本的五险一金都缴纳不全，能让求职者看到其招聘诚意吗？
“最难求职季”不是企业压低大学生起薪的借口，低薪也吸引不了优秀人才。很多企业舍得在招待费、公关费上巨额投入，怎么就不能把起薪稍微调高一点呢？除了要让员工有体面的收入，还应该为其创造一定的职业发展空间，别让好不容易招来的人才因晋升无门而流失。要知道，人才是企业在市场竞争中获胜的关键，也是企业得以发展壮大的重要支柱，不能为了节省用工成本就在招聘员工时斤斤计较，否则真正吃亏的还是自己。【
详细】
大手牵小手 就业路好走
喊难叫难，抱怨牢骚，困难不会消退，反而会显得更难。当你匍匐下来时，你的敌人会更显高大；直面问题，想办法、出主意，真抓实干，困难才会被克服，荆棘丛生才能变成一马平川。这是个并不难得出的结论。那么，问题延伸为：直面大山的，应该是谁？仅是毕业季的大学生吗？【
详细】
是，也不是。说是，大学生是就业的主体，自己的事，当然自己要负责，不能消极“等靠要”。作为求职者来讲，唯一能做的是不断提升自身实力。关系只是提供了一个敲门砖，但如果想证明自己，还是得靠实力。【详细】
但如果能消除体制性“鸿沟”，引导“自我实现”成为就业第一选择，是不是会更有说服力？如果能为更多新兴领域提供政策支持，真正“行行出状元”，转变就业观念是不是会有更强现实依托？而如果高校教育更多对接市场需求和社会发展，实现“人才比例均衡”，结构性就业难是不是也能大为缓解？
这些，事关社会公平正义，事关国家长远发展，社会管理者不可不深思之、笃行之。【详细】
中国经济网编后语：
大学生就业难，已不单单是大学生的个人问题了，高校扩招、专业和市场需求不匹配、用人单位设高门槛、“后门”盛行等都在阻碍着大学生就业。虽然大学生早已不是天之骄子，但仍需要社会重视人才，创造人才实现自我价值的公平环境。
回顾：往期“经”点热评
（责任编辑：武晓娟）
