日前，在新京报针对“最难就业年”进行的一份调查问卷中显示，有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。此外，还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素，在求职时有过“被挤掉”的经历。负责就业辅导工作的老师建议部分缺乏“关系”的应届生到二三线城市去实现自己的人生价值。（《新京报》5月24日）
“人情冷暖、世态炎凉”在当下竞争压力巨大的时代，很大一部分人已经把人情世故看得比实力、比人品还重要。无论是在入学入职、毕业就业以及办事升迁等方面，关系被认为是赢得最终胜利的法宝。但笔者认为，光靠关系是远远不够的，竞争是一个长期的过程，此刻的成功不代表不会被超越。因此，作为大学生求职就业来讲，实力才是最重要的。
毕业生就业是一种双向的选择。毕业生为了实现自身价值，选择优秀的待遇好的企业；企业为了注入新鲜血液，选择优秀有能力的应聘者，这可谓是企业和毕业生发展的常态。虽然会遇到“关系户”，但这也是个案。本月16日，国务院办公厅下发通知，不得对求职者性别、民族、毕业院校、户籍等进行限制性要求。因此，即便关系户会引起一部分人的不满情绪，但这也丝毫不会影响整个招聘行业招收到优秀的求职者。
在面对这种残酷的社会现实，作为求职者来讲，唯一能做的是不断提升自身实力。关系只是提供了一个敲门砖，但如果想证明自己，还是得靠实力。正如《天下无贼》有一段台词是：“二十一世纪最贵的是人才”，招聘单位虽然会受到关系的影响，但他们需要的是人才，求职者在校的学习成绩、参加过的校内外活动、得到的些荣誉证书、实习或工作经验、性格爱好等，都是考察对象，在各方面都十分优秀的人自然会得到招聘单位的青睐。
部分人虽然靠关系进入了单位，但在后期的发展中受到能力的制约，自然很难立足，工作完不成，效益不好、创造的价值不高，也会埋没在众多的员工当中，甚至被知道是凭的是关系，还会被“另眼相待”，也不光彩。
作为当代大学生要认清这种现实，关系固然重要，但实力却是根本，要以乐观的态度选择文化开放、平等的企业就职，相信“是金子总会发光”，以积极向上的心态，做好本质工作，提升自己应有的内在实力。
（责任编辑：李志强）
