近日，重庆市武隆县人民政府副县长李泞玉19岁当副乡长引起了网友的争议，该县组织部干部科负责人黄明鱼称，李泞玉同志简历属实，当时在边远地区属正常现象。（2月20日中国新闻网）
从报道中看到，李泞玉18岁中专毕业后就参加了工作，19岁就当上了副乡长。试问：一名仅仅参加工作一年的年轻人，是否已经具备领导职务的工作能力？虽说按照当地当时印发的领导干部选拔任用工作条例的要求，需要一名女干部，但这也不是必须在当时当年就一定要配备的硬性条件，当地当时如果没有满足条件的人才，也可推后配备。何以就让人们觉着这是“赶鸭子上架”的感觉呢？
工作能力是在工作中积累和沉淀而形成的经验积累，它需要时间的考验，也需要经历的历练。如今各地都在倡导干部年轻化，但各地也要双管齐下，多方考虑。一个年轻干部仅仅年龄年轻化，并不是说就符合领导干部的所有条件，那仅是年龄这一项条件而已，更多的还是应该考虑到是否具备胜任领导岗位的工作能力。
李泞玉这一事件为何会成为网友评论的焦点，也许也就在于“19岁”这一个关节上。人们一般认为领导干部要年轻，更要有工作能力，一个连大学都没有读过，且工作才1年的年轻人，也许在处理当地一些事务时，不免让群众无信任感，人们只能将她当成“黄毛丫头”来看。这样一来，即使该同志工作踏实、认真，上进，但工作绩效也会很低。
干部选拔任用工作既要制定一些“硬性”的条件，如年龄、学历、入党与否等等，也要相应的考虑一些“软性”的条件，如工作作风、工作态度、上进心、工作能力、工作绩效等等；同时，还要在公平公开的选拔下，经过民主投票产生，这样选拔出的领导干部才能得到群众的公认，才不会遭到质疑。
（责任编辑：李焱）
