近日，有关“重庆武隆县女干部19岁当副乡长”一事引发网友热议。据重庆市武隆县人民政府网站的相关信息显示，该县女副县长李泞玉18岁中专毕业，19岁就当上副乡长。重庆市武隆县委组织部回应称，李泞玉同志简历属实。面对网友“升的太快”的质疑，县委组织部表示，李泞玉同志提拔担任副乡长，当时在边远地区属正常现象。（2月19日人民网）
党政领导干部选拔任用工作暂行条例》1995年2月印发，《党政领导干部选拔任用工作条例》2002年7月印发，《暂行条例》和《条例》规范和适用的都是处级以上领导干部，《暂行条例》和《条例》明确：“选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部，由省、自治区、直辖市党委根据本条例制定相应的实施办法”。《重庆市乡、镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》是1999年6月出台的，1999年6月前，乡镇领导干部选拔任用没有明确和具体的资格条件规定。所以，不能简单地用现行的标准去衡量和看待这件事。
时下，如何培养、使用年轻干部，成为广大群众热议的话题，有的人一旦发现某某年轻人走上了领导岗位，就不分青红皂白说人家是靠“关系”或是不正当途径来的。一方面，这是广大群众参政议政热情的体现，另一方面，也在一定程度上束缚了年轻干部选拔使用的手脚。其实，用不用年轻人、敢不敢用年轻人，体现的是一种用人风气。有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥，给年轻干部成长树立“论资排辈”、“求全责备”等诸多思想观念障碍。
其实源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。只要年轻干部能够承担起事业重任，有正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己，我们都应该大胆起用。广大年轻干部也要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。
当然，我们在要求年轻干部提升自身素质能力的同时，也要为年轻干部营造一个良好的成长环境，对年轻干部不能求全责备，要透过现象看本质、看主流、看潜力，以理性、宽容的氛围为年轻干部脱颖而出创造好的环境，只要靠得住、干得好，能力强、作风实，就应该不拘一格大胆地培养使用。在选拔方式要注重规范化、制度化，公正、公平、公开地将优秀年轻干部选拔到重要岗位上，让周围的人服气，让年轻干部硬气。
（责任编辑：李焱）
