12月17日新华社济南报道：网友在招商银行官方网站2013年校园招聘济南分行面试名单中发现，除考生基本信息外，备注栏里赫然写着“某某行长亲戚关系、局某领导关系、客户关系”，引来网友“拼爹”质疑。
在这份400多名应聘者面试名单中，有45人后面都详细备注着“某某行长亲戚关系、某领导关系、客户关系”等，如第291号的吴某，其备注是“吕某某，海关关长下属一处长的孩子”；第290号的张某某，甚至还被备注“面过就行”，无怪乎绝大多数网友相当气愤，质疑就业公平在哪里。如此的公然备注“关系”的面试名单，无疑说明这样的招聘考试其实是“认真地”走过场，备注“关系”实是备注了招聘结果，银行要招聘的人员显而易见早已决定，只是银行的社会形象也显而易见轰然到地，而没有了良好社会形象的企业未来发展必然堪忧。
当公开考试成为当今社会个人就业、单位选贤纳士的主要和重要方式时，相信大多数人为之欢呼欣喜，认为终究可以凭自己的学识与他人站在同一起跑线上拼搏，可以谋得一席之地发挥自己的才能，可以筹得一职之位养活自己回哺家庭和社会。是的，这是文明社会发展和谐社会构建所必然的选择，个人可以通过自己的勤奋和努力，有公平的机会、有公平的选择、有公平的感受，从而得到全面和自由的发展，最终实现自己的理想和追求，实现自己的人生价值。只是现实似乎总有那么一些不尽人意，当读书无用论再次抬头，当“有能力不如有个好老爸”“干的好不如嫁的好”的论调在社会泛滥的时候，当“有关系走遍天下、没关系寸步难行”成为人们心中的判别标准和行为准则时，我们不能不深思道德失范的可怕后果。试想，社会发展中个人的每一个进步都会有人质疑，都会被认为有关系，是靠“拼爹”得来的，那么，社会公平正义的价值标杆和个人的人生观、价值观取向必茫然无有着落，这个社会发展的凝聚力和向心力将无从谈起，企业发展更是无从谈起。目前，“走后门”“找关系”这些中国特有词汇愈演愈烈，以及见诸报端的一些年轻有为的干部破格提拔没有得到肯定和喝彩，反而频受他人质疑，就说明即使程序合法公开正常的选拔也不能使人相信，凸显了社会的不良心态倾向。
因此，健全和完善监督制约制度，消除权力寻租的空间，杜绝暗箱操作，真正做到让权力在阳光下运行，做到公平、公正、公开和择优招录，使每个怀揣理想和梦想的人在考试选拔后都能平常而坦然的看待自己的努力结果，因为这公平、公正如同清洁的空气和纯净的水一样，是如此的至关重要，如此的美好。
（责任编辑：李焱）
