当今世界经济暴露了很多深层次矛盾。我想说，只是对穷人贴钱不是解决当前全球经济中劳资矛盾的最佳路径，不过，资本与劳动力之间可以通过教育、培训与创新，实现再平衡。
欧债危机给欧洲人带来了三个深刻教训：第一，欧元区现在面临的困境源于欧洲人认为总有办法解决问题，结果造成了时机的延误。第二，欧洲金融体系的激励机制还没有解决。第三，泡沫经济把欧洲政府推向弱势地位，几乎将终结欧洲传统的福利经济。往前看，欧洲不得不面对巨大的养老金问题挑战，对传统的欧洲福利经济实施大改革恐怕在所难免。
对于普通劳动者而言，在全球经济危机的大环境下，最大程度地适应环境变化是大方向。劳动力需要得到更多的教育和培训，和以往不同，劳动者不能把自身局限在一个狭窄的领域，只依靠一方面或两方面的技能生存，他们必须有能力把不同的技能整合起来，形成新的能力，以适应不断变化的环境。劳动力拥有学习能力很重要，可以帮助他们抵抗经济的起伏与波动。
对于资本而言，在全球化的环境下，资本的流动速度是远远超过劳动力的。所以，资本应当自由地流向那些最需要它们的地方，流向那些创新能力最强的地方。在这一良性循环下，资本与劳动力是平衡的。然而遗憾的是，如今很多商业与金融之间的联系似乎不再遵循这个简单的规则。
那么，革命或者补贴是不是解决劳资问题的最佳途径呢？我认为不是。回顾“柏林墙”倒下后，两德统一的进程，现在我们认为，西德当时犯了一个大错误——在没有充分建立好东德经济增长激励机制的前提下，仓促推进法律意义上的政治框架与推进政治改革。因为东德与西德合并之后，东德人一下子享受到欧洲福利经济的各种优越，东德的工资水平大幅度改善之后，他们的劳动生产率却没有随之跟上。东德人对西德既有的福利制度依赖的时间越长，就越没有兴趣改善劳动生产率，这就直接导致了竞争力的衰弱，造成了如今的高失业率现实。如果历史能重新给一次机会，我们会采取和以往不同的做法。对于两个不同经济发展水平的地区实行整合，要先和经济落后地区谈好经济激励机制，通过给他们机会教育和培训，取得绩效之后，实施约定的经济奖励，而不是一下子就给经济补贴，从长远看，直接经济补贴是不灵的。
通过教育培训提高自身学习能力，靠自助才是最好、最现实的办法，而不是依赖补贴或革命幻想。这同样需要政府和市场两个手段来调节与平衡。▲（作者Dennis Snower是德国基尔大学世界经济研究所所长，本文由魏莱采访整理）
（责任编辑：周姗姗）
