新修订的《劳动合同法》7月1日将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。（６月２６日《晶报》）
新《劳动合同法》即将实施，其中有一条“同工同酬”的规定，因为切实关乎到一个庞大劳动群体的利益，而倍受关注，临时工这个夹杂着一部分劳动者心酸的称谓，终于获得了法律的认可。然而，记者调查发现，面对这条让人欣慰的法律规定，临时工们心中却并不那么乐观，同工同酬还是有点“难以相信”。
他们一样干活出力，甚至干更多的活，干正式工不愿干的活，却拿不到一样的薪酬待遇。长时间以来，临时工留给人们的印象是活一样干，钱不一样拿，只有出了事的时候用来做挡箭牌。临时工这个称谓背后，夹杂着这个群体的心酸和痛楚，不仅工资少，还被排除在单位社会保险缴纳范围之外，用劳务输出来规避相关法规，早已经成为众所周知的潜规则。
新《劳动合同法》以正式法律规定来维护广大临时工的合法权益，同工同酬被写入了法律规定，就意味着所有的单位都必须无条件执行。但是，为何众多临时工在面对记者提问，依然对同工同酬满怀疑惑，甚至很多人认为，很长一段时内，这条法规仅仅是个标语而已，还很难在现实中普遍实现。临时工遍及各行各业，甚至连政府机关都隐身存在这个群体，实现同工同酬看起来还只能算是一个期待。
有这样的顾虑定然有着现实依据，上有政策，下有对策，法治变成了人治，这种现象在基层普遍存在着。就拿国家普遍要求缴纳的社会养老保险，在一些基层企事业单位依然存在着不缴、欠缴行为，为了规避国家法律法规，一些企事业单位把临时工转移到劳务派遣之下的皮包公司，来逃避责任。临时工不仅不同工同酬，连起码的权益都无法保障，遇到工伤和职业病，便被企业一点补助打发走人。
同工同酬让那些被遗忘在角落里的临时工们激动不已，国家相关法律法规切实维护广大劳动者的合法权益。劳动平等的基本原则，也要求同工同酬取得薪酬，临时工这个群体如此大规模普遍存在于各行各业，本身就是一种不正常的违规现象。在岗的悠哉悠哉，脏活累活都交给临时工，临时工却拿不到应有的劳动报酬，除了违背相关法律法规，更违背了起码的社会公平。
同工同酬入了法，但这不能仅仅是一个期待。新《劳动合同法》让众多临时工们，看到了一线曙光，国家用法律保障维护所有劳动者的合法权益，用同工同酬来调节收入贫富不均差距，于国于民都必须要严格落实贯彻执行。希望各级劳动执法部门能积极作为起来，各级工会组织行动起来，积极替临时工开展维权行动。对于广大临时工而言，如今有了法律依据，对于侵犯合法劳动权益的行为，要学会用法律来维权。
同工同酬绝对不只是一个期待，维护包括临时工在内的广大职工合法权益，让他们获得应有的劳动报酬和社会保障，是实现中国人“中国梦”的一个基本前提。
（责任编辑：周姗姗）
