7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。（南方日报 6月25日）
近年来，临时工这一充满传奇色彩的“中国式”工种屡屡登上各大报纸、网站的头条，犹如明星一样成为“公众人物”。被“绯闻”缠身的临时工就像废品回收站，什么不好的、负面的事都能摊上。“操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱”这是临时工的自我解嘲。的确，与正式工相比，临时工的工作强度更大，收入却更少。加之工作的不稳定性，保障的不健全等等，临时工“人人自危”。最新出台的《劳动合同法》明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，临时工终于拨开云雾见月明，得以“扶正”。
同工不同酬，这本身就违反了社会公正公平的原则。按劳分配是我国主要的分配方式，能者多劳，多劳多得，这本身是公平的最好体现。但在临时工身上却体现出身份决定收入的尴尬情况。不合理的分配方式自然也容易让临时工产生逆反心理。同时，较低的工资待遇也无法吸引到文化水平更高，思想素质水平更强的劳动者。缺乏长期的岗位意识和必要的岗位培训，出现暴力执法、上班打牌等现象也就不难解释了。
随着新修订的《劳动合同法》将正式实施，临时工的合法利益得到进一步保障，与正式工享有相同的福利待遇，相同的尊严。临时工的扶正，也会让现有的临时工树立危机意识，更多更好的权利也需要付出更多更优的劳动，这对于临时工提升自身素质和技能水平都有积极的促进作用。同时，更高的收入和更合理的福利水平，也将吸引更多高素质的有为人士加入到这个队伍中来，从整体上提高临时工队伍的素质。
有了更为合理的法律，还需要有更为贯彻的实施。新劳动法的贯彻实施一定会遇到重重阻挠，但决不能让“上有政策，下有对策”让新法规流于形式，沦为一纸空文。这就需要国家强有力的制度约束和保护，用更强劲的执行力保证《劳动合同法》的顺利实施，解决好临时工之殇，实现社会的和谐发展。
（责任编辑：李志强）
