7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。（6月25日《南方日报》）
干得多，拿得少，还常常在单位出漏子时成为“替罪羊”的临时工，似乎可以长出一口气：法律终于以最权威的方式，确立了他们与正式工同等的待遇。虽然是“千呼万唤始出来”，毕竟“守得云开见月明”，普天之下的临时工，其欣喜当如何？
临时工，其正式的称谓是“劳务派遣工”，是“作为补充用工方式，主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位”的人。然而在目前，只要看看一组来自全国总工会的调查数据，就可知他们并非“补充用工方式”，而是相当庞大的一个群体：全国劳务派遣用工高达6000万人，约占城镇就业总人数的20%，而在一些具有垄断性质的大型央企，甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。中国移动50.3万职工中，有劳务派遣工35.8万人，占职工总数的71.2%。这么庞大的群体，由于长期不合理的用工制度，同工不同酬，“年均收入与同岗位合同制员工的差距在2～3倍之间”，成为“收入低、无保障”的代名词，不能不说是一种极不正常的现象。新劳动法的规定，无疑是对这一不正常现象的纠偏，是值得欢呼、应该额手称颂的。
然而，临时工的春天真的来临了吗？经验告诉我们：很难说，因为公众对此还有诸多担忧。
“上有政策，下有对策”，这是某些单位司空见惯的路数。用人单位之所以乐用临时工，就是因为临时工成本低。现在法律规定，临时工与正式工“同工同酬”了，“节约成本”落了空，自然心里不爽。但别担心，精于算计的老板们，脑筋不会那么不好使。你要同工同酬么？对不起，那请你走人，因为你是临时工，随时解雇也没什么大碍。面对实力雄厚的资方，弱势的临时工胳膊扭不过大腿，为了饭碗照样只能忍气吞声。另一种情况可能是，临时工待遇等同于正式工，成了令人艳羡的香饽饽，“肥水不流外人田”，权力在握者，有好处自然会优先考虑自己的身边人，也就是他们的亲朋好友，哪还有一般人的份？
虽然，新《劳动合同法》也有规定，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款”，但正如流行的说法，中国从来不缺少法律，缺的是执行。在“执行难”的尴尬现实下，面对财大气粗的大型垄断企业，劳动执法部门有无刚正不阿、敢于碰硬的气概，为临时工撑腰，还有待用行动说话。
因此，法律有了“临时工与正式工同工同酬”那么一条，只能算是一缕春风送来的一条好消息。要迎来万紫千红的宜人好景，还需法制之雨真正落地，滋润催生出临时工们所渴盼的春天。
（责任编辑：李志强）
