昨天，南京市委、市政府办公厅印发了《关于严格规范市级机关和事业单位编外人员管理的意见》的通知。其中明确指出，全面清理现有编外人员。行政机关编外人员员额总数原则上不得超出该机关行政编制的10%。（现代快报6月5日）
前几日，北京才出台规定招聘临时“公务员”，此处的“编外人士”与北京公招的临时“公务员”有相似之处，不过北京招聘的是高素质人才，对经济社会发展有好处，而政府很多的编外人士只是普通人，甚至很多是靠着关系到政府部门吃闲饭，当然不排除有些编外人士干得多拿的少的情况。
诚然“临时工”存在一系列弊端。在现实中,招聘“临时工”既容易导致权力寻租和某种灰色交易,也在权力外包过程中导致基层乱象丛生,还会助长相关单位和编制内人员的慵懒作风,更直接加剧了有关部门人员冗多、财政负担过重,或者通过乱罚款、乱摊派、乱收费来供养“临时工”。所以,政府部门清理“临时工”的做法有其合理性。
虽然“临时工”的负面新闻居多。正如有些人说：他们是犯事儿的，也是扛事儿的；他们是干活的，也是顶雷的；他们有时候是真的，有时候是假的；他们是壁虎的尾巴，也是鸵鸟的屁股；他们是炮灰,他们是盾牌……他们有很多不应该存在的理由，但他们同时也是受害者。
李克强总理明确表态，财政供养的人员只减不增,彻底清理政府部门的“临时工”也是形势使然，正如北京高薪招聘临时“公务员”，解决政府机构冗杂的同时也为政府寻觅到一些高素质的人才，促进了社会发展，政府需要的正是这样的高素质“临时工”而非无用的“临时工”。
（责任编辑：李志强）
