陕西延安暴力执法“临时工”再度牵动公众的敏感神经，甘肃省相关部门近日发文明确，行政执法机关聘用的合同工、临时工，只能从事与行政执法有关的辅助工作，不得单独从事行政执法活动。（6月5日中国新闻网）
陕西延安曝出城管暴力执法、脚踩商户的丑闻，对此，延安城管给出的解释是“临时工”干的。出了事就是“临时工”干的，“临时工”成为某些部门、某些官员的替罪羊并不鲜见。
针对“临时工”老出事，甘肃省相关部门近日发文明确，行政执法机关聘用的合同工、临时工，只能从事与行政执法有关的辅助工作，不得单独从事行政执法活动。这项规定，可能是为了防止“临时工”出事，然而，这项规定，却并不能阻止“临时工”出事。延安“临时工”城管脚踩商户，可不是一个人在执法，当时还有很多正式工在配合呢，结果，还不是一样犯事？由此可见，要想杜绝“临时工”出事，就得禁止“临时工”参与执法。因为既然是“临时工”，他的身份就成为问题，其执法资格也成为问题，就不能成为执法主体。
面对“临时工”老出事，或者出事的老是“临时工”这种让人尴尬的现状，有关部门应该用好、管好临时工，应该明确禁止“临时工”执法。然而，有一个尴尬的现实是，据媒体报道，因为“编制内”、“编制外”导致的“正式工”、“临时工”双轨制用人模式，几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。这么多的单位使用“临时工”，这么多的“临时工”充斥我们的部门，难怪出事的老是“临时工”，难怪出了事老是推给“临时工”，原来是事出有因！
面对行政机关、事业单位大量使用“临时工”，面对“临时工”老出事的现状，我们想问的是，难道这些“临时工”就不能转为“正式工”？如果“临时工”是不可缺少的，是非用不可的，那么，使用“临时工”的单位就应该为临时工提供编制，解决“临时工作”的问题。如果是可有可无的，那么，就应该明确禁止使用临时工，使用了“临时工”，难道是想将那些“正式工”养成闲人吗？
临时工的聘用和管理，似乎成为某些单位、某些部门的难题，但实际上，这不应该成为难题，按照《劳动合同法》同工同酬的规定，使用临时工与使用正式工，在成本支出上没有什么区别。然而，现实却是，使用“临时工”可以为单位节省大量的资金成本，由此可见，是因为临时工的待遇偏低，导致了一些单位喜欢使用临时工，它们是为了规避成本！
看来，要想解决“临时工”的问题，必须从法律上予以解决，法律应该对“临时工”进行重新定义。所谓的临时工，就是临时使用的，然而，一些单位却并不是临时使用，而是长期使用，这其实与正式工并没有什么两样。因此，对于长期使用的临时工，法律应该明确规定，使用单位应该依法将其转为正式工。只有解决了“临时工”的身份问题，才能解决“临时工”出事的社会难题！
（责任编辑：年巍）
