“带甲归田”的黄庆玖，近来备受关注。关于他的第一篇报道《副乡长辞职种田》，被国内多家媒体转载，在网上引发热议，黄庆玖被看做是一个不恋官场、回归农田的非典型基层官员。也有学者认为，黄庆玖的行为已经违反国家公务员法，而且在情理上同样说不过去，他这等于拿着国家财政、纳税人的钱，办自己的事，纳税人能同意吗？（5月23日 《潇湘晨报》）
官至副科级，升职无望，领着薪水回家种田——黄庆玖的举动，引来了无数网友的热议。一方面，月薪2300元，孩子上学需要花钱，没有升职希望的黄庆玖，生活想必十分拮据；可从公务员的职业性质上看，黄庆玖以公职身份去种地，在事实上构成了“吃空饷”，食人民之俸禄，就要为人民做事。拿着来源于公共财产的薪水去做自己的事情，既不合法，也不合规。可是，黄庆玖的故事却提出了一个严肃的职场问题——如何释放公务员的职业疲劳？
必须要承认，职业疲劳，是当下社会的一个普通问题。职业疲劳属于每一个行业。人往高处走，是人力资源永恒的流通规律。当“人往高处走”的愿望无法实现，换个职业，换个活法，就会成为一种需要。然而，对于公务员而讲，没有退出机制、既是“铁饭碗”又是“金饭碗”的公务员，却不应该有所谓的“职业疲劳”。我们常说公务员有国家公职，既然是“公职”，公务员的身体就已经不再属于自己，而是拥有了公共身份。因此，也便不能想做什么便做什么。
职业疲劳，总是需要释放的路径。当下而言，公务员的职业疲劳主要有两种释放路径。一是，虽然自暴自弃，但还是要保持底线，或者提前申请内退，或是像黄庆玖从事其他自己的赚钱行业；二是，贪污腐败，有媒体报道称，“升职无望”已经成为许多干部贪污腐败的借口和理由。当下官场中，人们把那些晋升空间不足的官员形象地称为“天花板官员”。调查显示，“天花板官员”在45-55岁年龄段上扎堆，升迁无望的“天花板官员”们，千方百计寻求经济利益的补偿。比起其他所有职业而言，公务员的职业疲劳，会侵害社会公共利益，会更具有社会的危害性。
更可怕的问题是，公务员的职业疲劳程度，比其他职业而言有过之而无不及。今年1月份，《光明日报》发布了《关于基层公务员心理状况的调查报告》，报告显示，我国公务员队伍90%是科以下干部，60%在县以下机关工作，79.89%的基层公务员或多或少存在有轻度工作倦怠的现象，而表现出重度工作倦怠的基层公务员比例为6.40%。如果任由公务员职业疲劳生自灭，后果恐怕不敢设想。
消除公务员的职业疲劳，首先要让公务员群体形成这样一种意识：公务员，从来都不应该成为特权阶层，不应该以赚钱为目的，不能利用公共权力和公职身份发财致富谋取私利，公务员，本应该清贫，既然当了公务员，无论职务高低，都需要服务好大众。除此之外，公务员也应该像其他职业一样，建立一套完备的退出系统，让公务员和其他职业自由流动。当下，虽然许多地方已经试点公务员聘任制，但多为花架子，根本打不破这个铁饭碗。
每个职业都应该拥有职场内的个人梦。铁饭碗一辈子的公务员职业，并不能让所有的公务员实现升职发财的梦想。因此，公务员的退出机制必须尽快建立。如其不然，大量的公共利益就会在没有升职空间的官员手中被挥霍浪费。
（责任编辑：年巍）
