陶小莫/画
“带甲归田”的黄庆玖,近来备受关注。关于他的第一篇报道《副乡长辞职种田》,被国内多家媒体转载,在网上引发热议,黄庆玖被看做是一个不恋官场、回归农田的非典型基层官员。也有学者认为,黄庆玖的行为已经违反国家公务员法,而且在情理上同样说不过去,他这等于拿着国家财政、纳税人的钱,办自己的事,纳税人能同意吗(5月23日《潇湘晨报》)。
黄庆玖的举动,引来了无数网友的热议。一方面,月薪2300元,孩子上学需要花钱,没有升职希望的黄庆玖,生活想必十分拮据；可从公务员的职业性质上看,以公职身份去种地,事实上构成了“吃空饷”。拿着来源于公共财产的薪水去做自己的事情,既不合法,也不合规。可是,黄庆玖的故事却提出了一个严肃的问题——如何释放公务员的职业疲劳?
必须要承认,职业疲劳是当下社会的一个普通问题。职业疲劳属于每一个行业。人往高处走,是人力资源永恒的流通规律。当“人往高处走”的愿望无法实现,换个职业,换个活法,就会成为一种需要。然而,我们常说公务员有国家公职,既然是“公职”,公务员也便有了公共身份,因此,不能想做什么便做什么。
职业疲劳,总是需要释放的路径。当下而言,公务员的职业疲劳主要有两种释放路径:一是,虽然自暴自弃,但还是要保持底线,或者提前申请内退,或是像黄庆玖从事其他的赚钱行业；二是,贪污腐败,有媒体报道称,“升职无望”已经成为许多干部贪污腐败的借口。比起其他职业,公务员的职业疲劳会侵害社会公共利益,更具社会危害性。
消除公务员的职业疲劳,首先要让公务员群体形成这样一种意识:公务员,从来都不应该成为特权阶层,不应该以赚钱为目的,不能利用公共权力和公职身份发财致富谋取私利,无论职务高低,都需要服务好大众。除此之外,公务员也应该像其他职业一样,建立一套完备的退出系统,让公务员和其他职业自由流动。当下,虽然许多地方已经试点公务员聘任制,但多为花架子,根本打不破这个“铁饭碗”。
每个职业都应该拥有职场内的个人梦。“铁饭碗”一样的公务员职业,并不能让所有的公务员实现升职发财的梦想。因此,公务员的退出机制必须尽快建立。如其不然,大量的公共利益就会在没有升职空间的官员手中被挥霍浪费。
（责任编辑：武晓娟）
