教育部日前通知，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。（4月18日《中国青年报》）
每年就业高峰期，总有那么些招聘单位，通过设立学历、院校等“门槛”，剥夺非名牌、非重点院校毕业生参与竞争的机会。毋庸置疑，招聘单位的做法有违公平法则，是典型的就业歧视。
面对舆论抨击，招聘单位也有自己的苦衷。此前有媒体报道称，某用人单位负责人表示，较普通高校而言，重点院校师资雄厚、校风淳正、传承悠久，环境更有利于学生成材，而且学生能考入此类高校，本身就是基础知识扎实的体现。此外，高校扩招后，毕业生数量与日俱增，今年更是达到了699万。对招聘单位而言，直接从重点院校选人，有助于降低招聘成本。
然而，面对教育部的通知，我们有理由相信，与规定相左的招聘信息很难出现在高校举办的招聘会上，但这不意味违规现象不存在。众所周知，发布信息仅是招聘的首阶段，接下来还有简历筛选、面试、签订协议等诸多环节，用人单位完全有机会将非重点院校的学生剔除在面试前。
姑且不讨论招聘单位如何违反公平，教育部试图通过行政命令来缓解就业歧视的做法，本身就值得商榷。我们知道，以行政手段干预招聘的市场行为，既有违政府职能，用心良苦换取的可能是掩耳盗铃的效果。非重点院校及其毕业生不被招聘单位看好，自然有其软肋，作为主管教育的部门，与其帮助普通院校毕业生争取“出身”，不如在帮助普通院校弥补软肋上：扩大普通院校在教育资源分配中的比重，帮助它们完善硬件设施、培训师资，提升教科研和人才培养质量。此外，加快高等教育改革步伐，在改革中纠正将高校分为三六九等的做法，还高等教育应有之义。
至此，因“出身”而导致的就业歧视，自当迎刃而解。
（责任编辑：年巍）
