央企高管的任命仍存在明显的行政化倾向，人事管理离市场化相去甚远。很多时候，央企高管高薪“金饭碗”，被当成安排中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺，成了攒养老钱、享享清福的待遇。（1月16日《人民网》）
央企高管是个高薪的“金饭碗”，是人人皆知的事，而央企人事改革也一直是深化经济体制改革的难点和重点。社会对这种体制结构的诟病，也是基于在这种固有利益格局下，央企高管异化成特权阶级，对国民经济造成很大负面影响的共识。但是，这既是一个“老问题”，也是一个显得任重道远的“大话题”——因为，“央企用人制度改革面临着固化的利益结构的阻碍，绝非一蹴而就。”
如果把改革央企行政化的人事任免制度纳入转变经营机制、优化公司治理结构、深化市场化改革的命题，那么，这还是属于国企改革和国有资产管理的范畴。但是，央企高管高薪“金饭碗”，被当成安排中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺，成了攒养老钱、享享清福的待遇，就是有涉权力蜕变的官场腐败问题了。
央企“金饭碗”为何成了仕途的肥缺？当仕途的“失落”能用高薪“金饭碗”来弥补和平衡时，权力和金钱几乎就画上了等号。当官的目的在权力和金钱两条本来毫无关系的道上殊途同归，一下子把权钱关系变得勾肩搭背了。
网友戏称“当不了省长就给你个行长，当不了大部长送你个董事长，年薪动辄数百万，凭谁冲钱都想干”。如果脱离现实语境，这应该是一个悖论。从“理论上”说，当官就是当“公仆”，是一份为人民服务的差事，其意义只是在政治道德上的崇高，而不是经济报酬上的高薪。即使年龄偏大、提拔无望的官员感到“失落”，其落寞惆怅也应该是觉得一份政治抱负的壮志未酬。而当这份“失落”可以用一份高薪填补的心满意足，那么，在这种“官念”里，当高官就是为了厚禄。有道是“鱼和熊掌不可兼得”，吃不到“熊掌”就来点“鱼翅”吧，不就是一场“盛宴”么？
这就可以更深刻地理解“央企用人制度改革面临着固化的利益结构的阻碍”的原因。中国国际经济交流中心信息部副部长徐洪才在接受《人民日报》采访时表示，一些央企高管享有行政级别认定，职位异化为一种“荣誉”、“福利”或“补偿”。“荣誉”、“福利”或“补偿”成为官位“属性”，除了“荣誉”还具有广义的积极意义外，“福利”或“补偿”就是权力自肥的写照了。一方面，把央企高管高薪“金饭碗”当成年龄偏大、提拔无望官员的肥缺，已经暴露出当官发财的仕途现状，以及终身享受这种厚禄的“约定俗成”；另一方面，在这种“固化的利益结构”里，不仅是一种企业的体制问题，而是把一个由全体国民出资的国有企业，变成了权力的“后花园”。
因此，央企高管高薪“金饭碗”成了仕途的肥缺，不仅是央企的公司治理体系本身并不健全，而且是权力寻租和权力蜕变的产物。即使撇开“央企高管身份游离于官员和企业经理人之间，异化的激励机制更容易引导其追求政治目标而非经济目标，不利于企业经营管理”的经济问题，就社会问题而言，把央企“金饭碗”当成仕途的肥缺，必然会因“聘用考核机制的约束效果不足，致使央企高管异化成特权阶层，滋生腐败寻租现象”。这可能就是“近十年来，央企人事改革一直是深化经济体制改革的难点”所在。
（责任编辑：周姗姗）
