日前省政府办公厅下发《关于增加村（社区）干部基本报酬、办公经费补助标准及党员教育培训经费的通知》，对村（社区）干部基本报酬最低补助标准进行调整。调整后的村（社区）干部基本报酬大幅增加，其中社区干部最低补助标准比过去翻了一番。（1月8日四川在线）
村、社区是基层组织的细胞，直接面对和服务群众，工作繁杂，大到一村经济的规划发展，小到群众衣食住行、邻里纠纷，可以说村（社区）干部的工作态度和能力既关系党和政府的形象，又影响到政策方针的贯彻落实，但长期以来报酬偏低，影响了村（社区）干部干事创业的热情和工作积极性。四川省大幅提高村（社区）干部报酬无疑是“对症下药”，为基层干部解决了后顾之忧，必将有力推动基层组织健康发展，增加基层组织的凝聚力和向心力。
但须注意，报酬与工作态度和实绩未必就成正比。村（社区）干部的工作自由度比较大，除了上级规定的硬性任务，很多工作的推动需要靠干部的责任心和自觉性，加上一些村（社区）干部当“官”为谋取私利，在工作上消极懈怠、“当一天和尚撞一天钟”的干部大有人在。因此，大幅提高报酬后，尚需加强村（社区）干部的管理和教育。
首先，要优化村（社区）干部队伍结构。选好一位带头人，就能造福一方。今年是村（社区）组织换届年，要通过换届把真正能干事、干成事、不出事的人选到村社干部队伍中来；要有相应的措施，把那些动机不纯、混天度日只想拿报酬的人拒之门外。大幅提高村社干部待遇后，村社干部的职位更有吸引力，在选什么样的人、怎样选人上就尤为重要。
其次，要加强对村（社区）干部的培训。要使村社干部适应新形势、新条件下的工作任务，就要不断提高他们的能力水平。通过培训，要不断增强他们为群众服务的本领，增强带领群众致富的能力，增强拒腐防变的自觉性，增强贯彻党委政府政策方针的水平。
再次，要有相应的激励保障机制。一些村社干部，在竞职演讲的时候说得动听，保证在任期内要为村民做许多实事；可一旦上任就碌碌无为，以权谋私，甚至贪污腐败、涉黑贩毒，成为群众深恶痛绝的人。要杜绝这类现象发生，就要让村社干部的报酬与绩效挂钩，让群众来评价他们的实绩。
（责任编辑：武晓娟）
