六成新录公务员无背景，让公众去监督

　　人社部部长尹蔚民今天说，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的普通家庭，没有任何背景。虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论，但没有人质疑这项制度的公正性，公务员凡录必考体现了社会的公平正义。（1月8日正义网）

　　六成以上已算多数，貌似普通家庭的孩子们足以看到希望了，可是不是也意味着有背景的二代们仍有近四成呢？话不能这么说，纵使人家有背景，也未必都是靠背景才混进队伍里的，既然是公平考试，歧视谁都是不对的。

　　当然，人们有关“背景”的担忧是切实存在的。阶层固化的弊端倒在其次，更直接的后果是利益频繁勾兑，公权毫无公正。也就是说，倒霉的不仅是进不了官场的寒门学子，而是整个社会和民众。但客观而言，“背景”本身并无原罪，所以人们不仅不会歧视，甚至更加尊敬那些拥有背景却不滥用背景的人。只不过，若总是指望依靠个人德行来予以约束，恐怕又是无力的，缺乏了制度的掣肘，逐利的冲动总会像魔鬼一样从潘多拉的盒子里跳出来，附着其身，张牙舞爪地挑战公平与底线。

　　正因如此，没有人怀疑公务员凡录必考的进步意义，若继续着过去的成分决定论，恐怕连公务员热的现象都不会有。同样，也不应因为制度本身的公正就放弃了对制度细节的完善，太多的“闪电招聘”和“萝卜招聘”仍然大量存在，甚至有时背景就直接显现在招考者手中的名单上。背景的不甘寂寞，除了表现在招录环节，更多时候是在此后的日常工作中表现出来的，如果没有一套完善的制度去束缚权力之手，恐怕也不会起到真正的效果。

　　现在没背景，不代表以后不会编织自己的背景，所以对付背景最好的手段不仅是防范，更主要的是公开，不仅要公开其家庭背景，还要公开权力运行的各个环节，让阳光去反腐，让公众去监督。当背景徒剩背影，公平正义自然就会来到。

（责任编辑：武晓娟）