全球都在积极应对老龄社会，中国也不例外，这次子女“常回家看看”真的入法了。
全国人大常委会28日表决通过新修改的老年人权益保障法。法律明确家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。（12月29日《扬州晚报》）
但是，如果据此就认为，家庭成员“常回家看看”的问题将得以解决，显然为时过早。虽然法律规定了“家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人”，但你说没关心，他说关心了，如何来考量？到最后难道就靠“打嘴仗”？法律还规定“与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人”，间隔多长时间算“经常”？一年一次，还是一年五次？什么样的方式才不叫冷落，才算得上是“问候”？法律也规定“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利”，如何理解“应当”一词，用人单位做了不应当做的又如何？“带薪休假”成了纸上的规定，“探亲休假”顺利落实了多少？如果这些都不能明确，仅出台了一部法律就认为解决了“常回家看看”问题，那只能是臆想。
要将老年人权益落实到位，需要的是配套实施细则，否则，新法就会沦为无法兑现的“空头支票”。其实，未修改前的“老年人权益保障法”里也对很多老年人的权益做了很多明确规定，但是落到实处的真正有多少？就比如职工“探亲休假”，上世纪50年代和80年代，国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定，以保障职工探望远居异地的亲属；如今的探亲假相关规定沿用的是1981年国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》。规定中，将探亲假明确分为职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类，假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。用人单位拒绝给职工放这个假，职工可以通过法院或仲裁机构来解决。可在强大的权力、资本面前，在就业形势如此紧张的前提下，企业对于“探亲休假”等拒不执行又如何呢？有多少职工真正敢和单位叫板？出台新法律，弥补空白或不足非常重要，更重要应是维护法律的尊严——让每一部法律发挥应有的作用，才是题意。
（责任编辑：周姗姗）
