一则《招商银行济南校园招聘爆出“拼爹门”》的帖子称“12日下午招商银行官网可下载区的面试名单上，最后一栏居然出现‘备注’，内容赫然写着某某行长亲戚关系、局某领导关系、客户关系！”招商银行总行进行了回应，称“已向济南分行派驻工作组，核实相关情况。如有违规行为，将严肃处理。”（12月16日《西安晚报》）
银行招聘公布的面试名单上竟然备注有“拼爹信息”，实属乌龙之举。涉事银行的总行表示将派驻工作组，核实相关情况，如有违规行为，将严肃处理。这道“拼爹门”背后的真相，看来有望水落石出，不幸被曝光的“爹们”，看来也多少要付出一些代价。
按理来说，银行本该属于竞争性金融企业，银行招聘，无论是从提升服务管理水平，还是银行自身行业竞争力来看，都应以延揽优秀人才，组建有竞争力的团队为目标。既然如此，银行招聘，理应更看中求职者的素质和能力，而一旦陷入“拼爹”游戏，则必然意味着关系对能力素质的胜出，而这对竞争性行业而言，恰恰将意味着服务管理水准，以及竞争力的下降。
然而，尽管“拼爹”招聘本身与延揽优秀人才的初衷相悖，但这一规则，却恰恰有着日渐泛化的迹象。不仅仅是公务员、事业单位，以及大型国企，就连一些私营企业、外企、甚至一些企事业单位后勤岗位的招聘，找关系、打招呼，几乎都成了不可避免的家常便饭。这种“拼爹”的泛化，对于人才市场的扭曲，对于人们心中公平感的破坏，无疑更令人担忧。
银行招聘的“拼爹备注栏”，其实不过是曝出了冰山一角。那些表面上没有“拼爹备注栏”的招聘，其实更多不过是“潜规则”并未留下“明证据”罢了，并不意味着“潜规则”就不存在。即便是这起银行招聘“拼爹门”因为“自摆乌龙”而被严肃处理，但背后其所暴露出的“拼爹”规则泛化，以及更多在潜规则下低调运作的“拼爹”游戏，显然仍大有市场，并未得到根本的疗治。
（责任编辑：周姗姗）
