浙江乐清市二轻工业总公司是全额拨款事业单位，有25个包括公务员和事业编制的名额。有读者反映：该公司常年上班的只有十几人。记者实地调查，公司员工称：基本没人管，从来不会因迟到、旷工而扣工资。家里有事，也不用请假，因为几个领导基本上都不在。（12月12浙江在线）
二轻工业总公司之所以牛，牛在不上班不用请假、领导签字要预约;牛在单位不景气办公室却搞豪华装修;牛在停产企业还在招工。面对这样一个常年半数人上班、领导缺岗等问题百出的最牛事业单位，实在让公众痛心疾首。
一个事业单位，服务职能在弱化，几乎就成了无所事事，监管部门还看不到吗？据相关资料了解，该总公司原本管理的40多家企业，现在只剩下1家。就这种现状，还需要25名工作人员管理吗？政府就不该讨论一下如何调整该公司的人员编制？如何就这种状态提出改革的良方吗？
虽然今年4月，中共中央国务院颁布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，但时过8个多月，真正推行事业单位改革的地方寥寥无几，且大都雷声大雨点小。诚然，事业单位改革涉及面广、触及利益多，想一蹴而就确实有难度，但面对像二轻工业总公司这样如此牛气的事业单位，改革已刻不容缓。
即使短时间内改革不能一蹴而就，监管却应时时到位。监管不力必定漏洞百出，事业单位职工的考勤看是小事，实则是影响政府形象的大事。这就需要纪委、组织等部门加强监管力度，对在职不在岗，在岗不谋事的干部职工坚决予以惩处，绝不可姑息。
毋庸讳言，事业单位吃空饷正成为一种顽疾，必须尽早理顺病因，治标治本，这才是我们最希望看到的。
（责任编辑：周姗姗）
