据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。(11月1日中新网)
看了这个报道，笔者认为，如今大学生就业难固然有毕业生数量急剧增长、教育专业与就业市场需求不配套、薪水与预期相差较大、招聘单位门槛过高和性别歧视等外部原因，但主要是大学生自己就业观念陈旧，放不下身段，不能与时俱进所造成的。大学生只有自己彻底转变观念，才能有效破解就业难题。
时代在前进，首先要破除传统的“大学毕业当干部、是白领”的思想，眼睛不要光盯着“公务员”“机关”“国企”等，如今到“民企”、“服务行业”和自主创业并不丢人，当工人、从事服务性工作、干个体同样大有作为。很多实例都证明，心中无框框，就业天地宽。其次，要认真对待毕业前的实习，锻炼、培训、提高自己的能力、技能、经验和就业能力，化解因人为因素带来的就业难的矛盾，以弥补大学生没有实践经验、眼高手低的不足。再次，参加招聘会不要希望能“一步到位”和“一味求稳”， 应合理定位、不盲目攀高、适当降低期望值。根据实际情况，可先找一个合适的岗位，打好基础，再寻找新的发展机会。毕业生希望高薪、稳定是可以理解的，但工作能否稳定不是由工作单位的性质决定的，而是由求职者的工作能力决定的，希望大学生都能认识到这一点。
（责任编辑：武晓娟）
