这两天，网上最火的中秋福利“晒单照”，无疑要属某网友晒出的“幸运福利”某企业用“扔东西”的方式对员工进行除月饼票以外的额外奖励。其中，一等奖为价值4万元的QQ轿车，以及“除公积金外公司贴补一年”的房贷钱。
这两日，一则中秋福利“晒单照”引发网友千余次转发，让一些网友们彻底“hold不住了”。
该微博照片显示：除了“阳光普照”的每人月饼票一张，员工们还有参与“幸运福利”的投球机会。公司准备了7个桶，按远近难易，分成一等奖：QQ一辆(40000元，颜色自选，MT，1.1L)、代还房贷(除公积金部分，公司贴补1年)，二等奖：子女教育基金(10000元，兴趣班学习，凭发票报销)、恋爱基金(10000元，大众点评团购/淘宝账户直充)，三等奖：食物礼包、家庭体检、带薪假期套餐。
不仅还房贷，还赞助谈恋爱!这豪华创意让网友们“羡慕嫉妒恨”。“还上啥学啊，孩子们，苦练套圈得了!”网友们还纷纷留言“跪求”公司信息和招聘条件。
而广州一儿童服装公司员工除了领到3000至6000元不等的过节费，还能拿到月饼券两张、水果礼盒卡一张以及人手一部iPhone4S。这让网友“caroline”忍不住登录“东街口”网站上吐槽：“我的心要融化了!为什么我三年来收到的月饼，除了生产日期之外毫无区别!”
反对声音
“最牛中秋福利”是哗众取宠的个例
节日福利是一个单位绩效和员工福利的“晴雨表”，但它并非是单位福利的真实反映。党政机关、事业单位、国有企业、私营企业……单位的属性不同，所受的限制与遵循的规则不同，其给予员工的福利也会大相径庭。我们在比较的时候，要学会纵向比较，要拿自己的今天与昨天相比，拿单位的现在与过去相比，而不是与那些哗众取宠的个例相比。我们只有学会比较，在比较中坚持与坚守，在比较中更加努力工作，才不会产生“这山看到那山高”的偏见。
工资以外的福利是调动员工积极性的重要武器之一，充分发挥好节日福利的激励作用是一个单位主要负责人领导水平和管理艺术的体现。但是发放节日福利要以法律法规为底线，要以单位的实际情况为准绳。如果仅仅为了取悦员工而突破法律法规底线，最终受伤害的仍然是单位的负责人。这类极端案例，近年来网络上已曝光了多起，希望能够警醒更多的单位管理者。
深度解读
最牛中秋福利：最深的幸福感来自哪里?
晒爱情、晒福利如今已经成为一种流行的生活方式，不过晒爱情有见光的风险，心形石头就被人当成了笑话。晒福利晒奖金就相对安全得多了，只要不是非法收入，就只等着欣赏围观者的羡慕嫉妒恨吧。但是，在节日里，我们需要的并不仅仅是物质的相对满足，还有更多情感元素的代入，如此才能完成幸福感的完整定义。
其实，网友羡慕的这个“最牛中秋福利”体现出的不仅仅是一种金钱和物质的奖励，更是企业的一种文化。如今，除了年终岁尾的“红包”，中秋福利也开始成为企业一项重要的情感成本。在给予员工一定的经济和物质激励的同时，企业也会收到员工的回馈——那就是员工的认同感。这种认同感会体现到未来工作每一个微小的细节和环节中，为企业创造出新的价值。这也是个人在集体中体会到的幸福感，这份幸福感中有自己的创造和努力，更重要的是，这份创造和努力得到了认可与肯定。
但是，如果这样的晒福利只是为了攀比和炫耀，那么物质的两极分化在满足了一部分人的虚荣心和优越感的同时，也会加剧一部分人的“自惭形秽”。在这样的心理不平衡中，个人的幸福感会被降低到最低值，人生的挫败感会占据心理的上峰，如果这样的负面情绪得不到纾解，那么怨气和戾气很有可能由此滋生。另外，从社会现实来说，部分国企、银行中秋福利更为丰厚，从更深层次上探究，会让人觉得社会公义的缺失和资源分配的不公。如若这样，群体的幸福感就更没有方向和归属，社会的整体情绪就会呈现一种不健康的病态。
当然，对大多数人来说，吐槽一下自己的福利、围观一下别人的福利都是暂时的情绪的表达，最重要的是在中秋和国庆来临的时候，选择回家和家人团聚。可以说，和春节一样，亲情是长假中不变的主题。就算没有物质的充裕和富足，和家人的团聚也能让我们中的大多数人感受到压力和负重之外的幸福和安宁，而这样的幸福是用多少金钱都无法交换的。而如果只有金钱却没人分享，这样寂寞的福利也不会让人羡慕。这个假期，当我们看到“最牛中秋福利”的时候，请轻轻地对自己说：我拥有亲爱的父母、兄弟姐妹、爱人、朋友，这是我最大的财富，最深的幸福。
（责任编辑：年巍）
