7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。（6月25日《南方日报》）
“临时工”与“正式工”同工同酬，眼看就要美梦成真。但是“实施细则”没出来，我们还是高兴不起来。因为，同工才能同酬，不同工就不可以不同酬。什么叫同工呢？这可是个公说公有理婆说婆有理的事情。在一个单位，同工者，才有可比性。保安跟保安同工，清洁工跟清洁工同工，后勤跟后勤同工，他们的工资同工才有可比性。
我们眼里的“临时工”，争议大的、诟病多的，一般就是机关事业单位和国有企业的“临时工”。这些单位的“临时工”一般都吃预算内的“皇粮”。他们在单位里，看门的、保洁的、做饭的，不算少；但也有外出执法的，协管、协警、协防……，究竟什么是“同工”，如果语焉不详，其实很难落实。很难落实的法律，就是“软蛋”法律，好看不中用，净让人耻笑。
“临时工”泛滥的结果让我们对政府产生了怀疑：既然不是“临时政府”，干嘛这么多“临时工”呢？“临时工”这面镜子下，我们看到了“正式工”是悠闲的、自得的，以退居二线的官员为代表，工资福利待遇不少拿，但就是不同工却同酬，啥事不干，报酬不减，直教人无语，教人绝望。
我们可不可以法律规定，财政支出一律不准养“临时工”呢？看门的，保洁的，做饭的，统统外包，单位人员自掏腰包。比如，卫生保洁，完全可以自己划定责任区，包干到人，早来晚走，不占用工作时间，自己打扫卫生，这才是正戏，才是正宗。至于“协×员”，统统杜绝，环保也好，城管也罢，一律各负其责，要像小蜜蜂一样，或者跟陀螺一样，忙去吧，只有这样，才能让纳税人满意，让社会满意。
“同工同酬”，多么美好的字眼，让我们充满无限期待。它应该成为《劳动法》的灵魂，应该成为一场革命，让我们在保障自己神圣劳动权利的同时，真正享受到“劳动最光荣”的快乐和幸福。——不可否认，依然任重而道远，让我们继续为“同工同酬”不懈奋斗。
（责任编辑：李焱）
