最近，中国联通广西桂林公司（以下简称广西联通）召开会议，为该公司沃易得营销活动业绩考核排名最后三位的部门分别颁发“王八奖”、“蜗牛奖”和“乌龟奖”，并要求这些部门经理穿上有印有“王八”字样的黄马甲上班。有关照片在微博上被广泛转载后，引发社会热议。（5月28日中国新闻网）
广西联通作为央企的地方分公司，开展业务营销活动，进行业绩考核，实施奖惩，都没什么可说的。对业绩排名靠后的，适当扣发效益工资，哪怕颁发个“蜗牛奖”，也都说得过去，但颁发“王八奖”、“乌龟奖”，还要求部门经理穿上有印有“王八”字样的黄马甲上班，就大有问题了。对此，桂林市总工会5月27日明确表示，这种做法是对职工人权的侵犯，表示坚决反对。笔者对桂林市总工会旗帜鲜明的表态，无疑是赞成的。
作为动物的王八、乌龟同蜗牛一样，有个共同的特点，那就是爬行缓慢。公司领导和组织者为业绩考核排名靠后的部门，颁发以这些爬行动物冠名的奖项，本意可能是喻示他们业务发展落后，并以此作为惩戒。如果仅限于此，尚可谅解。
问题在于，王八、乌龟除了具有爬行慢的特点外，人们在平日还常常用来贬损和侮辱人格，用“乌龟王八蛋”这样的话来骂人，以“王八”、“乌龟”影射媳妇红杏出墙、男人戴了“绿帽子”，等等。因此，广西联通给下属部门颁发“王八奖”、“蜗牛奖”和“乌龟奖”，并要求部门经理穿上“王八”马甲，不管动机如何，客观上已经起到了侮辱人格的作用，亦即侵犯了职工的人权和尊严。若属无意，说明广西联通管理层头脑简单，素质不高；若是有意为之，其性质就显得有些严重。人们不禁要问：作为国有上市公司，以人为本的企业文化是如何体现的？管理者的头脑中是否还有法治和人权观念？
让公民有尊严地劳动、工作和生活，是中央一再倡导的，也是时代的要求。目前，中国联通广西公司5月26日凌晨在其官方微博上回应称，已责成桂林分公司领导班子向员工道歉，并启动了调查程序，将根据调查结果对有关责任人进行处理。当然，我们期待的不限于此，还希望更多的企业能够引以为戒，不能让类似的荒唐事频频发生。
（责任编辑：李焱）
