今年全国普通高校毕业生规模达到699万人，再创历史新高。江苏今年也有53.2万毕业生，就业总量压力较大。江苏全省人社部门本月密集“加演”16场毕业生招聘会。昨天，由江苏省人社厅、南京市人社局主办的全省高校毕业生招聘月南京主场活动，1000多家用人单位提供近5万个岗位，吸引了约4万人进场。由于毕业生专业不对口、想留大城市、薪酬预期高等原因，达成初步意向的只有8000多人。（5月20日《现代快报》）
因为在高校工作，笔者对媒体渲染的所谓“最难就业季”并不感到意外。今年，由于高校毕业生增多，就业岗位减少，用人单位薪酬有所降低等原因，大学毕业生就业的确面临一些压力。大学生不愿意随便找一份工作糊口，说明了当代大学生择业选择的视野更加开阔，90后大学生的思想日益独立。不过，招聘会上暴露的高校毕业生专业不对口、过于计较薪酬多少、想留大城市等问题，还是值得大学生、家长、高校和社会深思。
高考在即，作为家长在孩子填报高考志愿时，不能武断地替孩子包办。某种程度上，孩子将来从事什么样的工作，关系着孩子个人的成长，也关系着孩子未来的幸福。家长在替孩子当好参谋、权衡利弊的同时，一定要尊重孩子的兴趣爱好和专业选择。如果考生家长不考虑孩子的实际情况，越俎代庖，让孩子选择不感兴趣的所谓热门专业，必将留下就业的隐患。一者，孩子不感兴趣的专业，将来不一定能学好；二者，现在热门的专业，孩子毕业的时候未必还是热门专业。
作为高校，要在提高人才培养质量、提升大学生的就业核心竞争力上花功夫。专业设置要面向社会，努力培养适销对路的人才。与此同时，高校还要不断完善高校毕业生就业服务体系，加强对大学生的就业指导，帮助大学生掌握职业定位技巧，树立正确的就业观和择业观。大学生就业，要从低年级学生抓起，引导大学生对未来进行合理的规划。此外，还要培养大学生的社会责任感和抗挫折能力。
作为用人单位对大学生就业不要过于苛刻。最近教育部下发通知，要求用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。然而，受大环境的影响，今年不少用人单位招聘时很不爽快，提出很多要求，有的还说要等学生拿到毕业证再说。用人单位一定要树立以人为本的理念，无论是在招聘时，还是将来对新就业的大学生，都要体现人文关怀，使他们在工作中找到乐趣，激发创新活力，在实现自我价值的同时，对企业产生归属感。
作为大学生，在当前严峻的就业形势面前，也要适当降低就业预期，不要一味强调专业对口、工作舒服、工资待遇高。要转变就业观念，先就业后择业未尝不是一种明智之举。
因此，破解“最难就业季”难题，需要大学生、家长、高校和社会为此做出共同努力。
（责任编辑：李志强）
