10日上午，衡阳市质量技术监督局内发生干部打架事件，该局计量科科长与副科长两人在办公室内“大干一场”，科长咬掉了副科长的鼻子，副科长则咬伤了科长的手指。（5月11日《湖南日报》）
堂堂的国家干部，居然在为人民服务的办公室整出了“互咬”闹剧！即使作为政府的官员也为此感到羞愧，何况作为老百姓如何看待更不要说了。这不仅让舆论哗然，原来我们的官员也不过如此。干部形象受损不打紧，关键是这出闹剧背后折射出的各种管理问题却发人深思。
作为科长和副科长，大小也是局里面的中层干部，能够升到这个位置也不是三五几天的事情，至少也经历过各种的考验才得来的吧，并且两人都老大不小了，年龄都在45岁左右，说得直白一点，也是快要退居二线的人了，为啥还会如此“激情四溢”，遇事如此不冷静呢？这么多年党的教育就打了水漂？平时是如何自我教育的？居然连市井百姓都不如！由此看来，我们的干部教育也该好好的上一上课了。
作为干部管理，当事者单位又该做和感想呢？难道一句“他们的打斗与工作无关”，或者“等伤好之后，将严肃处理”，就能推掉监管责任？人与人相处，有矛盾很正常，但作为主管领导，作为主管单位，难道就这样让他们彼此争斗？彼此矛盾下去？为啥不能及时介入进行认真调解呢？作为办公室，这是为民办事的窗口，干部的一言一行都代表着政府的形象，两名中层干部如此龌龊的互咬行为让单位的形象损失殆尽。
不管两人打斗互要是否是因为公车使用问题，这个已不重要，重要的我们的组织部门是如何考核这些干部的？每一年我们都要对干部进行“德能勤绩廉”等方方面面的考察考核，难道这些都是程序性的东西？都是自说自唱的形式？一旦进入了干部序列，就等于进入了保险箱，一切都万事大吉了？况且当事人都是一些老干部了，那年轻干部又如何呢？那不是遇到一些矛盾就大动干戈？就比谁的拳头硬？
“打铁还需本身硬”，这要求我们的领导干部首先要带头遵纪守法，要带头作出表率，结果成了“打架还需牙齿硬”！这样的干部如何面对老百姓？又如何为人民服务？
（责任编辑：年巍）
