据中国之声《新闻纵横》报道，博士，清华，头顶这样的光环，在职场上就一定抢手吗？清华大学博士生陈达经历七个月的奔波与等待，却没有拿到一个心仪单位的录用通知。而且十次求职中的八次，他居然连第一道的"简历关"都过不了。原因很简单，因为他的本科学历并非985、211高校。（中广网，5月12日）
清华博士生陈达的经历，并非个案。近年来，一些用人单位在招聘的过程中，经常直指一些名校博士、硕士的“学历软肋”，因为这些毕业上的本科一般不是在985、211这样的名校就读的。因而，由于本科“出身”的问题，这些毕业生就失去了最起码的公平竞争机会。对此，有网友将这种现象形象地比喻为“学历查三代”。
一些用人单位对“学历查三代”的做法一直深信不疑、乐此不疲，他们的理由也许都能“自圆其说”。但是，他们却都犯了一项最严重的“错误”，那就是无形中剥夺了这些毕业生的公平竞争权。习近平总书记说过：“要让每一个人都享有人生共同出彩的机会”。温家宝总理也说过：“公平正义比太阳还要光辉”。一项游戏规则也好、人与人之间的竞争也罢，公平都是最基本的“准则”。这些毕业生就是因为本科“出身不好”，就只能眼睁睁地看着其他的那些“出身高贵”的名校毕业生顺利进入竞争应聘的第一道门槛，这是不是等于“赤裸裸”的就业歧视？
其实，有一句古话说得好：“是金子总会发光的”。虽然一些毕业生不是出身本科名校，但他们的能力、素质也不一定就比出身名校的差，相反，却可能比他们还要强。是骡子是马，咱拉出来溜溜。但是，如果连这样登台亮相的机会都不给，那我们怎么能分辨出到底谁是英雄，谁是狗熊呢？作为用人单位，招聘毕业生的初衷是什么？无非就是为了找到人岗相适、人尽其才的人才为自己所用吗？那么既然这样，我们寻找英雄为什么一定要问他的出处呢？这是不是没必要？
英雄不问出处，富贵当问缘由。让我们摒弃掉“唯学历论英雄、凭出身定终身”的错误用人理念，给毕业生以公平合理的就业机会，让他们站在同一条起跑线上。最后，通过大浪淘沙捡到的真金，通过自身努力和能力跑到终点的勇士，那才是真正的英雄！（董少清）
（责任编辑：年巍）
