面对人家的质疑，有问必答、有问速答是一种必要的积极态度。傲慢和漠视、躲避和搪塞只能导致更大的猜疑和质问。
日前，网络上一则“温州泰顺24岁年轻女干部任副镇长”的帖子引发关注：“90后副镇长出山！18岁参加工作，不知何时提任副科长级，现转任实职副镇长，年仅24岁”。
女干部叫王珊珊，网民普遍认为她有背景，干部选拔有暗箱操作嫌疑。泰顺县委组织部回应称，王珊珊此次任职考察正常。她本人则对记者表示，“希望不要以年龄论英雄！”王珊珊告诉记者她是独生女，母亲、舅舅、外公等人都是普通教师，父亲这边也都是普通工人或农民，并没有所谓的背景，6年来，她都是竞争选拔上岗的。
通过王珊珊和泰顺县委组织部的回应，网友们的疑惑基本得到了解答。事实上，80后、90后的市长、县长乃至镇长一出现，鲜有不引起关注和议论的。按理说，干部年轻化也是正常的干部队伍建设的举措，年轻人有朝气，有活力，有冲劲，更富有开拓精神和创新精神，这都是年轻干部的优势。为什么对于年轻干部网民们不能坦然处之呢？一出现年轻干部就条件反射般地质疑而不是赞叹、支持呢？
因为，他们习惯性地被教育、被熏陶：英雄，很多时候是要论出处的。一起起公务员选拔中萝卜招聘的黑幕、一起起年轻干部面对质疑时给出的难以让人信服的解释，一次次地强化了他们的认识：在很多时候，拼爹、拼干爹，比拼学历、拼能力有用。所以一出现年轻干部，就质疑、挑剔，希望能找出那个尚未露面的爹。
这种质疑也在很大程度上来自于我们的干部选拔程序在公开、透明上做得不够，还有进一步提升的空间。有些东西你藏着掖着，当然难以避免有人孜孜求索。如果家庭背景也作为一项公示内容一并公开的话，有背景、暗箱操作之类的猜测就会减少许多。即使当时没想到公开，但面对人家的质疑，有问必答、有问速答是一种必要的积极态度，是真金不怕火炼，是英雄，不论年龄，敞开胸怀接受公众的监督，在这一点上，泰顺县委组织部以及王珊珊值得相关部门学习。傲慢和漠视、躲避和搪塞只能导致更大的猜疑和质问。
（责任编辑：周姗姗）
