央企高管收入暂时搁置 改革应先“砸核桃”

　　《深化收入分配制度改革若干意见》推出已经接近两个月，记者了解到人社部和全国总工会已经展开实际行动，与外界期待的全面推进改革不同的是，收入分配改革的推进方式是“先易后难、逐步推进”，比如在收入差距拉大的现实下，改革将优先着手基层员工，而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。(3月31日《济南日报》)

　　天下之大，无奇不有。当今社会，收入差距越拉越大，简直是让人怒发冲冠，义愤填膺。君请看，央企高管一年年薪几十万元甚至是几百万元，同在一个单位工作，高管和一线工人的工资相差一百多倍，这明显是违背社会主义分配原则的行为。分配不公导致基层员工仇官仇富，破坏了社会和谐，造成了社会不稳定。出乎人们意料的是，收入分配改革制度“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”，不是首先解决央企高管收入过高的弊病，而是先从基层员工下手，这就是典型的老太太吃柿子——专拣软的捏，群众绝对不容忍欺软怕硬式的改革。这样的做法违背市场经济的规律，如何能让大多数人享受到改革开放的红利呢？

　　一种制度需要改革有个先后顺序，分个轻重缓急，这并没有错。但是，改革执行者不听歌曲听评书——说的比唱的好听，自欺欺人地抛出“先易后难、逐步推进”的论调，实在是让人无法接受。谁不知道这是因为央企高管极力反对的结果呢？试问，改革执行者是代表最广大人民群众利益的，还是代表少数富人利益的呢？央企及垄断行业高薪改革阻力如此之大，就应该硬碰硬解决好，其它问题就好办了。这种打着解决基层员工收入的旗号，而暂缓调节央企高管收入的思路，其实就是养痈为患，注定是后患无穷，勿谓言之不预也。

　　一个人同时得了脚气和心脏病，先治疗哪个呢？治好了脚气，心脏却停止了跳动，哪个医生会如此愚蠢透顶呢？改革与治病本同一理，收入分配制度改革所谓的“先易后难、逐步推进”，就和先治疗脚气后治疗心脏病一样愚不可及。每次改革都说“先易后难”，把难的都留下了，结果病变成为了癌症，根本就无法治疗。改革为何老说深水区、攻坚期呢？其实就是这个所谓的“先易后难”的劳什子方法导致的。因此，改革就应该先“砸核桃”然后再“捏柿子”，把困难的问题处理好了，容易的问题自然就会就会快刀劈竹子——迎刃而解了。

（责任编辑：李志强）