近日，有关“重庆武隆县女干部19岁当副乡长”一事引发网友热议。据重庆市武隆县人民政府网站的相关信息显示，该县女副县长李泞玉18岁中专毕业，19岁就当上副乡长。 今天下午，重庆市武隆县委组织部回应称，李泞玉同志简历属实。面对网友“升的太快”的质疑，县委组织部表示，李泞玉同志提拔担任副乡长，当时在边远地区属正常现象。（2月19日 人民网）
笔者认为，干部年轻没有过错，公众对19岁副乡长的争议也属于正常范围。毕竟在选拔任用年轻干部的过错中的确存在个别违规操作现象，一定程度上伤害了群众对组织部门选拔任用程序的信任。但是，个别不代表整体，对问题还应具体分析。
首先，边远地区人才匮乏，破格提拔年轻同志实属正常。90年代，随着沿海地区经济大发展，企事业单位用人量不断上涨，大量人才流向中东部经济较发达地区，造成西部边远贫困地区人才匮乏。在这种情况下，像武隆这样的边远地区，中专生也成了稀缺人才。组织人事部门对进入干部队伍的一个18岁中专生予以重用，说明了该县对人才的需求是很迫切的。
其次，提拔任用年轻人是国家用人导向之一。近年来，各地都积极实施从年轻干部中选拔任用副科级及其以上的领导干部，倡导干部队伍年轻化。随着全民教育素质的提高，越来越多的年轻人加入到干部队伍中来，优化了干部队伍的年龄和知识结构，这是值得肯定和提倡的。
第三，年轻不代表没有能力。年轻人不缺知识，不缺胆识，缺的是发挥才能的空间和舞台。也许有人会质疑说，年轻人冲动，做事不稳重，年轻人没有经验，做事不牢靠。但是，我们的干部队伍需要活力，需要年轻人的激情，带动整个队伍的干事热情。不提供机会，年轻人就永远不会有经验，经验是靠积累和磨练的。所以，对19岁当副乡长没有必要过度解读或是质疑。从侧面来说，公众的质疑也是对年轻干部的一种期望。所以，我们的年轻干部们应该用实际行动来回应公众的质疑和期望，树立起年轻人才队伍的形象，树立起干部队伍的形象来。
（责任编辑：李志强）
