1月30日，被称为“最年轻厅官”的原云浮市委常委、常务副市长冯湘勇严重违纪被“双开”的消息，引起广东省人大代表的热议。（2月4日新华网）
统筹公选、破格提拔、社会公招……随着中央对年轻干部的重视，年轻干部成长成才的渠道越来越宽，一大批青年才俊走上了领导岗位，让“鲤鱼跃龙门”、“麻雀变凤凰”的愿景成为现实。
年轻干部的脱颖而出有利于优化领导班子结构，形成“老—中—轻”相结合的干部梯队，为今后党政事业培养接班人。但是，“少年得志”的年轻干部缺乏艰苦条件及复杂环境的考验和磨砺，抵制诱惑的定力不够、经验不足、能力不够，很多人往往容易迷失方向，中途“夭折”。“最年轻厅官”落马提醒我们在关注如何让年轻干部快速成长的同时，更要思考让那些已经走上领导岗位的年轻干部继续健康成长。只有培养一个成功一个，中途不“坏死”、不“夭折”，年轻干部将来才能真正担当大任、独当一面。
必须知道，无论多么优秀的人，面对权力的诱惑，尤其是缺少监督和控制的权力诱惑，很少能够不动心、不动摇、不放纵。因此，我们在对年轻领导干部加强历练和教育的同时，也要想办法约束权力，就像习总书记强调的那样，要把权力关进笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
作为政府部门，要全面定义年轻干部成长标准，让优秀青年迅速脱颖而出走上领导岗位只是一部分，如何让走上领导岗位的年轻干部不褪色、不变质、不异化才是关键，放任自流式的“自我约束”对缺乏“免疫力”的年轻干部而言，远远不够。
（责任编辑：年巍）
