“又不是只有男生能干的活，凭什么不招女生？”这个问题，曾让成千上万的求职女青年投诉无门，只能“望offer兴叹”。近日，华南师范大学的大四女生温语轩（化名）却收获了截然不同的结果。用人单位向她公开道歉、赔偿，让她感到“扬眉吐气”。学者评价，这是全国首例成功获赔的同类案件，“对于纠正招聘中存在的性别歧视现象，具有积极意义”。（1月29日《中国青年报》）
且不说招聘单位是如何向温宇轩低头道歉的，就说这歧视招聘获赔偿一事，在这么多年中也是头一回听说。其实在招聘中存在性别歧视早已经是司空见惯的事了，很多用人单位的招聘条件与岗位内容无必要联系，甚至出现了星座、家庭存款等匪夷所思的限制，让劳动者无所适从。尤为突出的是近年来，就业过程中的“拼爹”、“拼关系”行为，成为了当今一种突出的就业歧视，严重影响社会公平的实现。
2007年我国《就业促进法》正式实施，明确提出反对就业歧视。但具体什么样的做法属于歧视，立法机构和实施部门未详细列出。通常认为，认定一个行为是否构成就业歧视至少应具备几个要件。一是某类劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会；二是机会的不均等是用人单位人为造成的；三是具有主观故意性，是用人单位基于对特定类别的劳动者的偏见而实施的；四是歧视行为与机会的丧失存在因果关系。
在许多求职者看来，用人单位设置基本的、必要的招聘条件，可以理解，比如野外高空作业要求身体健康、男性为主，科研岗位要求较高学历等。求职者普遍不满的是，一些用人单位在招聘时所提的条件与岗位内容没什么联系，而诸如星座、血型、腰围等匪夷所思的限制，更让人无所适从，不知道在就业时到底该“拼”什么，可以说是一种明目张胆的歧视。
这次歧视招聘获得赔偿一事无疑给广大的就业者敲响了一记警钟，当在面临带有歧视性要求的招聘要求时，就业者也应积极主动地维护、争取自己的权利。很多人认为就业歧视普遍存在，怨气很重，但很少有人主动去维护自己的权利。这造成两方面的负面影响。一方面，求职者失去平等就业的机会，并助长用人单位明目张胆搞歧视。另一方面，整个社会对就业歧视的认识偏差越来越大。特别是求职者，容易过分敏感，只要不符合条件就认为是歧视，只要不被录用就认为是就业不公平，这其实不利于下一步的求职。
然而，目前求职者个体进行维权存在一定难度，但是如果借助一些团体、组织以及媒体，那么求职者平等就业就能够成为现实。对一些典型的就业歧视事件，执法部门也应主动监督检查，求职者也要拿起法律武器，双方共同努力下，有望实现公平的求职环境，为所有求职者提供均等的就业机会。
（责任编辑：李焱）
