如何调动干部队伍积极性，浙江省委书记夏宝龙最近有个观点，对干部队伍中的那些快牛要备加关爱多喂料，对那些不思进取的慢牛要常加提醒多策鞭，鞭打慢牛才能出活力。这一说法切中时弊，发人深思。
在干部队伍中，快牛式干部从来就是“不用扬鞭自奋蹄”。这样的干部抓工作用心负责，勇挑重担，独当一面，领导用起来顺手、放心。他们是单位里的顶梁柱，是事业发展的中坚。对这样的快牛，本该厚爱三分，关照有加。但现实生活中，往往是：加班加点，“你上”；啃“硬骨头”，“你上”；紧急关头，还是“你上”……一些业务骨干长期超负荷工作，有的积劳成疾，以至于出现“出师未捷身先死，常使英雄泪满襟”的遗憾。
同时，还有些同志心态浮躁、工作漂浮、不务实不扎实不踏实，不敢担当不敢负责不敢碰硬。他们不求无功，但求无过，优哉游哉，是干部队伍中的“慢牛”。但是，对这样的干部，领导似乎也无可奈何。
政治上信任，工作上依靠，对那些奋发进取的干部是一件好事。其实，多数快牛式干部也正是在这种压力下，在磨练中快速成长起来。越是任劳又任怨，就越能显示出干部的能力和品格。对领导来说，越应该关心和培养他们，尤需多做减压减负工作。当然，发现他们的问题，也不能放任不管。另一方面，也不能助长“干的不如看的”用人导向。时下，一些党政机关“干多干少一个样，干好干坏一个样”，苦乐不均比较普遍。从严治吏，应从鞭打“慢牛”着力。
激发干部队伍的活力，关键在于调动“慢牛”的积极性。从严选拔、从严教育、从严管理、从严考核，这四把鞭子应实实在在。对那些确实不求上进、不胜任现职的，应研究退出机制，做到上有“台阶”、下有“滑梯”，真正让“慢牛”们不敢懈怠，奋起直追。同时，也要分析“慢”的原因。是主观不努力，还是用的不是地方。
古人说，“世上岂无千里马，人中难得九方皋。” 领导者的责任在于发现人才，用当其才。如果属于后者，则应该发掘其潜质，发现其特长，量才使用。有水平的领导，善于将慢牛调教成“快牛”。“大匠无弃材”，说的就是这个道理。
为政之道，要在用人。实现民族复兴的“中国梦”，需要培养造就一支高素质骨干队伍。如何调动方方面面干部积极性，形成千帆竞渡、百舸争流的气象，这是一个需要各级领导干部高度重视的问题。
（责任编辑：武晓娟）
