与中兴亏损相比，华为2012年的业绩可谓一骑绝尘，但即使如此，华为部分高管今年也将是零奖金。据媒体报道称，华为CFO孟晚舟接受采访时表示，华为2012年奖金总额为125亿人民币，同比增长38%。
辞旧迎新，对于职场中的白领而言，年终奖一直是一个神秘的话题。年终奖多寡有无的喧腾热议背后，也相当程度折射了过去一年中各行各业行情的冷暖。从这个角度看经济行业结构发展，如悬丝诊脉一样，能得到一些别样的“新鲜信息”。
视角一，浙江温州一企业主吴某买来小轿车，准备当成年终奖发给优秀员工，不料在送车途中因手续不齐被台州高速交警扣记12分；视角二，华为公司年终奖总额125亿元，人均8.3万；视角三，由于业绩“突出”，济南的一个售楼小姐都拿到了500万销售年终奖；视角四，年终岁尾，央企高管带头降薪；
不同的角度看进去，我们不难发现，中国民营小微企业正在逐步走出行业低谷，扭亏为盈。楼市房价窄幅波动，央企开始节能降耗一心一意干“正事”，提高企业在市场中的竞争力。而国内科技为主的尖端企业正在不断的创新发展，抢占国际市场。
现在回首2012年，是中国经济触底反弹的一年，截至目前，最新数据显示，中国2013年1月汇丰制造业采购经理人指数(PMI)预览值升至51.9，创24个月最高位，为连续第五个月回升，上月终值为51.5。1月数据为连续第三个月处在荣枯线50上方，经济回暖可期，新的一年，对于职场人来说，最值得期盼的事情，就是上一年度的年终奖。随着经济的企稳，年终奖的目标也许并不是那么遥不可及。
相对比而言，一些与经济密切相关的周期性行业对年终奖并不是太乐观，例如券商，许多券商员工微博吐槽：“对年终奖没有什么期望，熬过了裁员阶段已经很知足了”。不过，大家对2013业绩一致看好，因为经济回暖企稳一般是推动中国股市走牛的重大利好因素之一，券商的春天已然不远。
年终奖有大有小，有多有少，行业对比可见一斑，我们对于年终奖的期望，其实归根到底是对企业成长的期望，是对国家经济发展的期望，国富才能民强，衷心希望我们的国家越来越好。
（责任编辑：李焱）
