据媒体报道，1月20日上午，湖南省委组织部公开选拔领导干部工作办公室，首次投入使用价值100余万元的专用测评硬件，开创了该省在省属国有企业尝试多种形式公选的新途径。
有谚：千军易得一将难求，这是有深刻道理的，如果没有乔布斯，就没有今天的苹果；同样没有邓小平，也难有今天改革开放成果。小到一个企业，大到一个国家，将才帅才至关重要。十八大对今后的工作做了战略部署，作为企业面临的两大历史任务，一个是实施创新驱动发展战略，一个是经济结构战略性调整。如何为这些企业发展选好将领，将会直接影响到未来几年的企业的发展质量。湖南行动早、起点高、创新足，不惜花费百万元创新人才选拔的硬件设施，探索可谓领先一步。
这个人才选拔创新举措，引发了多家媒体关注，在湖南新天地投资控股集团采用这套系统选拔干部试点中我们看到了很多新变化。对不同岗位、不同层次的需求人才，内外招聘分别采取了“量体裁衣”，设置了不同的方式方法，既主观又客观，既科学又有经验引导，既有对岗位需要的业绩评价、也有笔试能力测试，更有不同的结构、半结构化面试测评，专家评委、领导评委、职员代表和观察员根据科学设定的方式全面“相马”，使用全国一流的专用设施设备，实现了测评硬件现代化，令人耳目一新。
多年来我们强调公平、公正、公开选拔人才，但是由于没有具体科学可操作的方式方法，难免一些混水摸鱼的南郭先生，使尽浑身解数，挤进来滥竽充数，这些年一些著名人物的学历“野鸡文凭”事件，业绩造假问题，能力不足“之才”之所以能瞒天过海，都是因为我们选拔人才的方式方法有漏洞，才能使他们长驱直入，有的甚至带来了巨大损失，作为企业伤不起，社会更伤不起。
湖南新天地投资控股集团董事长李建华认为，无论是从政策上、科学上，还是从社会公平、公开上，采取这套现代化的专业测评系统选拔人才，可以让应试者在没有外界干扰的情况下，真实地表现自我，选拔更加客观、公正、透明，更利于选出企业需要的专业人才。那些装模作样，企图混入国企，无疑自取其辱。
历史上伯乐相马的典故脍炙人口，在认知上都知道选拔良才需要看其内在的素质，发现它的精髓而忽略其他方面，注意他的内在而忽略它的外表。可是一些伪才恰恰就有能力在这些外表上做足功夫，蒙蔽相马人，最终使用才后悔莫及。如何掌握发现真人才的办法，就是千里马常有伯乐不常有的事情，湖南省委组织部用这套创新人才选拔办法，积极为湖南国企选拔良将，创新培养技术“伯乐”，引人瞩目毫不奇怪。
（责任编辑：李焱）
