公开选拔党的领导干部是全社会普遍关心的一件事情。1月20日，湖南省一场特殊的公开选拔省属国有企业高管的考试再次引起人们关注。在选拔湖南新天地投资控股集团下属一子公司副总经理的面试考核中，考生见不到考官的“庐山真面目”。(湖南日报1月20日)
这次考试，湖南省委组织部专门建设了一套现代化的测评硬件设备，最大限度地降低考官、工作人员等外界环境对考生的影响。此番启用这套高科技设备只是试点，今后将会在公开选拔省管干部工作中推广使用。
与此同时，远在东北的丹东东港市，另一名通过公开选拔提拔的名叫董海涛的80后美女副市长正被网友吐糟，其简历引无数网友围观，并被广泛质疑“公选有猫腻”。与董海涛同样被广泛质疑的公选领导干部，近几年来网络上从未间断。
为什么群众对公选出来的领导干部总会有质疑?为什么置于层层监督之下的公选总会让人感到不可信任?正如湖南省委组织部一名工作人员所言：“并非公众人格分裂，并非公众反对官员年轻化，也并非对不拘一格提拔人才的不习惯，只是希望知道干部产生的理由和过程，希望干部人事工作真正公开公平公正”。
毋庸置疑，湖南省委这次“让考生见不到考官”、借助科技设备进行公选在提高公开选拔的科学性和公正性上迈出了可喜一步，其意义笔者以为相当深远。其一，充分贯彻党的十八大关于干部人事工作的新精神，是改进工作作风的一次有益尝试。党的十八大报告强调，要“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，湖南省委组织部排除干部人事工作中的干扰，正是落实党的十八大精神的有力举措。
其二，充分表达了湖南省委严肃公选纪律提高选人用人公信力的决心。湖南近年在公选的公平公正上采取了很多办法，比如建设封闭基地，严格保密纪律，加强各方监督，严密程序设计，以及面试采取全部考官“异地化”等等，再加上这次运用科技设备进行公选企业领导干部，这一整套公选监督管理机制上的创新，体现了湖南省委下决心以公开公平公正方式遴选优秀干部的心胸和气度。
其三，为湖南的干部人事工作带来一股新风，有助于在全省形成风清气正的用人氛围，形成干事创业的工作环境。用人导向是最大的导向。当前的湖南省正处于科学发展、富民强省的关键时期，选好用好党的领导干部，事关工作大局，也事关党的事业的兴衰成败。只有公开公平公正地选拔出时代需要的优秀干部，湖南推进“四化两型”，实现“两个加快”，“两个率先”，才有持续发展的后劲和动力。我们期待，湖南省委在这方面还会有更多的创新。
（责任编辑：武晓娟）
