人社部部长尹蔚民今天说，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的普通家庭，没有任何背景。虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论，但没有人质疑这项制度的公正性，公务员凡录必考体现了社会的公平正义。
一直以来，公务员这个职业在大众的眼中都是“工资高、待遇好、福利好、耍得好”的代名词，以致于很多人都挤破脑袋都想往里钻。公务员考试本身就是个“热”，再加上“官二代”、“富二代”这些“名门望族”时不时的上演“拼爹门”，大众对“公务员考试”的关注度自然就高了。
乍一看这条新闻，告诉了我们一个已知条件：六成以上的新录公务员没有任何背景。“没有”的反义词是“有”，那是不是也隐形的说：另外四成就有背景？这条新闻一出，引来了无数的“观众”，有的认为，六成无背景是个好现象；也有的认为，还有四成让人担忧。
笔者认为，不管是六成还是四成，我们都勿需过度解读，因为公务员录用始终坚持的都是“凡进必考”的公平公正原则。
纵观每年的公务员考试，制度在不断完善，所谓“过三关斩六将”。一个笔试就让所有的考生，不管是有背景或是无背景的都站在了同一起跑线上，以“笔杆子”说话，并不是哪位“领导”就能用“权力”来“钦点”的。面试中的抽签环节、答题不说真名等等规则，都是在公平地对待每一位考生。
对于那另外四成，就算他们有背景，我们也不能“一杆子打死”，当中肯定也有很多有“真本事”的人，我们不能因为他们出生条件好就否认他们的工作能力。当然，我们也不可否认，这其中有个别的“拉关系、走后门”的现象，但总体大的趋势是好的。
近年来，国家在公务员招考改革方面进行了一系列有益探索，取得了显著成效。要真正让公务员招录制度走向公开、公平、公正，不能一蹴而就，要不断完善公招体制，充分利用各方面的监督力量，给予每位考生真正公平的待遇。
（责任编辑：武晓娟）
