“济南招行拼爹门”抑或是无奈之举

　　招行济南分行校园招聘存在“拼爹”情况。发帖者上传的面试名单截图显示，18位应聘者学历都为本科，最后一栏注明的“关系”多为某行长等字眼，还有一些为海关、银监局、省政府等人士，甚至还有应聘者的备注里直接写“面过就行”。（12月18日《京华时报》）

　　招行济南分行招聘凸显“拼爹门”事件令人反感。然而，在外界对这一现象议论纷纷，甚至于众口一词予以谴责的背后，银行方面或许也有着难言的苦衷。

　　看看备注栏的关系对象就不难理解，除了行长，就是海关、银监局、省政府等人士。而这些所谓的关系，都是与银行有着多方面联系的重要部门或重量级人物，既有政府管理部门，也有业务关系单位。倘若不予照顾，或许就会生出什么变故来。

　　因为关系体现的是人和人或人和事物之间的某种性质的联系，离开了这种联系，银行的很多工作、业务就会受到影响和制约。这就是银行或企业不得不正视和面对的外部环境。

　　目前，受国际金融危机影响，众多企业面临的生存和发展环境非常严峻。而外部环境既包括因融资危机、市场变化等带来的冲击，也包括相关监督管理部门和业务联系单位等人为因素造成的限制。在这样的条件下，倘若企业不努力去寻找突破点，处理好方方面面的关系，势必形象和制约企业今后的发展乃至生存。

　　简而言之，遵循公开、公平、公正的招聘原则，是选拔优秀人才必不可少的环节。而要减少或杜绝“拼爹门”现象的发生，尚需要从优化企业外部环境做起，各级政府部门应从大局出发，维护企业的正当权益，大力改善企业生存环境，尤其是体制性因素导致的企业生存环境恶化的现状。建立和完善减轻企业负担工作长效机制,为企业健康发展营造良好的外部环境，这才是唯一正确的选择。

（责任编辑：李焱）