12月17日，一则《收入分配改革方案出台再次延期》的消息铺天盖地，再次刺激国人脆弱而敏感的神经。国人不禁要问：谁在阻扰收入分配改革方案出台？
公平正义比太阳还光辉。谁在阻扰收入分配改革方案出台，谁就在破坏社会的公平和正义。
中国已经成为全球贫富两极分化最严重的国家之一，这不是危言耸听。有关数据表明：中国社会的贫富差距已由改革开放初期的4.5：1，扩大到目前的近13：1；城乡居民收入差距由1998年的2.52：1，扩大到2011年的3.13：1。这是第一组数据。
还有一组数据。中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁2010年所做的调研报告给出的结论是，中国收入最高的10％家庭与收入最低的10％家庭的人均收入相差65倍；12月9日，由西南财经大学与中国人民银行金融研究所共同成立的中国家庭金融调查与研究中心公布的一份调查报告显示，2010年中国基尼系数达到0.61，远高于全球0.44的平均水平，属于联合国定义的收入差距悬殊的社会。
从这两组数据可以看出，收入分配改革已经刻不容缓。对于公众望眼欲穿的《方案》，出台期限从6月底推迟到10月底，再推迟到12月底，而今又爆出再次延期，尚不知道延期到猴年马月，这叫公众情何以堪？
国人不仇富、不仇官，仇的是不公平。你当老总，拿的是百万千万年薪；我当员工，每月工资仅一两千元。老总责任重大，多拿一点无可厚非。但有的高管，年薪已经达到当年全国企业在岗职工平均工资的2000多倍，相当于农民工平均工资的4000多倍。这个差距可以申请吉尼斯纪录了吧？
群众啥都不怕，就怕不公平。目前的改革已经进入“深水区”，十八大报告中86次提到改革，可见中国必须将改革进行到底。国家发改委分管副主任徐宪平表示，博弈的关键点主要包括，如何规范国企高管收入水平和国资红利上缴的比例和用途；分管工资政策的人社部有关官员表示，人社部在向央企征求规范央企高管薪酬待遇政策的意见时，曾遭到一些央企高管的强烈反对。由此可见，国企等垄断企业尤其是国企高管、特别是央企高管，正是阻扰《方案》出台的罪魁祸首。
收入分配要改革，必须敢于啃“硬石头”；社会公平要实现，必须敢于正视制度弊病，破除既得利益群体的阻力，从制度上遏制权力寻租、垄断经营和官商勾结等行为，构建合理的约束保障机制。《方案》何时出台，检验我们改革的信心和决心；《方案》出台后如何执行，更是考验共产党人执政的能力和智慧。
（责任编辑：李焱）
