公务员与企业职工社保“并轨”需要更进一步

　　南京市召开新闻发布会宣布：从2013年1月起，南京市取消公费医疗制度，所有机关事业单位的工作人员及退休人员，全部参加职工医疗保险，全市机关事业人员和企业职工统一参保缴费、统一缴费比例、统一待遇标准、统一经办流程、统一医疗服务。（12月8日《新华日报》）

　　公务员与企业职工医保“并轨”，南京并非先行者，有些地方早在几年前就试行了。这样做，在程序上实现了官民平等，但在实质上还是有相当差距的。缴费多少是以工资为基数的，公务员的工资一般都比职工高出数倍，两者所享受的医保待遇自然也有相当大的悬殊，不言而喻。要缩小这方面的差距，根本途径还在于降低收入分配差距，提高企业职工薪酬。

　　其次，报道说，机关事业单位参保，单位可在参加职工医保外，另行建立单位补充医疗保险。尽管这有国家相关文件做依据，我却坚决地认为，这样做十分不妥。所谓“补充医疗保险”，就是财政额外再拿出来一笔钱，给公务员多缴一份保险，供给他们医疗享用。本来他们的医保待遇就比职工高，再给他们办“补充医疗保险”，其待遇不是比职工更高了吗？

　　公务员与企业职工医保初步“并轨”，只是社保“并轨”的小动作。我们更期望公务员与企业职工在基本养老保险上早日实现“并轨”。企业职工基本养老保险，单位和个人都要按照工资总额缴费，其中单位缴20%左右，个人缴8%，但时至今日，公务员及其所在单位还是一分钱不缴，而退休养老金却比一般职工高出数倍。这种状况不能再延续了！

　　新一届中央政治局强调：“抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做”。在公务员养老保险方面，也要坚决贯彻落实政治局的这个精神，既然要求企业和职工缴纳基本养老保险费，那么，党政机关干部就应该带头缴纳。无论从公平正义层面讲，还是从机关干部转变作风层面讲，公务员的养老保险都应该和必须尽快地与企业职工“并轨”，机关单位和公务员本人都要按照同样的标准及时足额缴费。虽然机关单位缴费源于政府财政，但该缴的就要缴，中国养老保险基金之所以长期亏空，其中一个重要原因就是政府不为公务员缴费造成的。

（责任编辑：周姗姗）