刘道彩
山东临沂大学完成了新一轮专业技术岗位全员竞聘，包括教务处长、科研处长等8位具有正高职称的在职处长纷纷“辞官从教”，当起了教授。（《齐鲁晚报》11月26日）
据报道，临沂大学此番人才的“怪异”流动，源于学校新出台的一项人才政策。临沂大学为“把高层次、高职称、高学历人才向教学和科研一线引导”，大幅提高了教授的津贴待遇。教授按照级别，其岗位津贴每月要比“处长”多出从20%到数倍甚至数十倍之多。
这些年，高校的行政化、衙门化之所以积病难除，主要是因为“官本位”观念侵蚀象牙塔，出现了按官位大小分配科技资源和荣誉的乱象。临沂大学的此次改革，事实上是教育回归教科研、回归常识的一种有益探索。虽然，本次改革才刚刚开始，效果尚有待观察。但值得肯定和具有借鉴意义的是，高校只要肯下决心改变价值导向和利益分配制度，让教授的地位得到尊重和凸显，人才自然会流向教科研“高地”，高校的行政化、衙门化也就不再是一块坚冰。
教授辞官让“官本位”没有市场
杨普
教授辞官是学术的归位。教授要么选择从政，要么选择搞学术，二者不宜兼而有之。搞学术研究贵在心静，如果眼里只有官位，哪里还有精力搞学术研究？
让高校中“官本位”没有市场，一方面要加大对科研工作的支持力度，从政策、资金、环境等方面，创造条件，让教授们潜心进行科学研究，解决他们的后顾之忧；另一方面要在大学校园营造“尊重知识、尊重人才”，“比科研、争一流”的良好学术氛围。此外，还要进一步深化教育行政体制改革，加大对学校腐败问题的查处力度，以更进一步净化学术环境。
（责任编辑：年巍）
