近日，由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。而来自智通人才连锁南京分公司的一份调查报告也说明了毕业生“闪辞”现象，65%大学生的第一份工作，持续时间不到一年。业内人士表示，90后员工常玩“闪辞”，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。
应届大学毕业生闪辞族一出，各种道德家便纷纷粉墨登场，比如有人称，“心强气盛，心高气傲，心浮气躁，贪图安逸……这些都是现在多数新大学毕业生的通病。”把闪辞与道德挂钩，把少数人的闪辞，上升为整体大学毕业生的素质，并且以过来人、以长辈自居，指手画脚，大加批判，这显然值得商榷。
就业，说到底是一种自由选择，干得爽就继续，干得不爽就闪人，这符合人性特点。如果非要毕业生任劳任怨，一旦找到了工作就得踏实干一辈子，丝毫不能转换门庭，这不仅蔑视公民的自由选择，还背离了劳动法规。换工作不等于就贪图安逸，这一批大学毕业生不是90后就是80后，他们独立意识更强，也更有个性，甚至有时有点桀骜不驯，面对单调乏味的工作选择闪辞似乎是一种必然。
“叶子的离开，是因为风的追求，还是树的不挽留？”其实，所谓的闪辞的辞应该分为两种含义，一种是辞职，另一种是辞退。大家往往关注毕业生闪电般的辞职，而往往忽略了用人单位的闪电般辞退。就业是一种双向选择，毕业生有挑选单位的权利，单位也有挑选毕业生的权利，在使用过程中有的单位对所招聘的人不满，闪电辞退也很正常。在林林总总的闪辞族中，大概也有不少被辞退的毕业生，他们闪电辞职是一种无奈，面对单位的冷脸甚至倾轧，选择闪辞也是一种有尊严的方式。
更应该看到的是，闪辞族的出现也是社会进步的体现。在推行市场经济之前的那些年代，谁敢辞职？许多人哪怕再不爽也得忍着，为何？对单位太有依附性。正如北师大教授厉以贤所称，在计划经济体制下，单位一般都是公有制的，具有类似社会性的功能，它包揽了单位职工的就业、教育、劳保、福利、住房、医疗、生育甚至子女上学等。单位对其职工有着全面的决定性的意义，因此职工也对单位有着不可替代的依赖感和归属感。如今，个人与单位的依附关系越来越小，社会流动性加快，只要你找到适合岗位，今天你觉得所在单位缺乏人文关怀，哪怕在你没找到新单位之前也可以撂挑子不干（如果不违反相关规定的话）。人的自由度更大了，尊严更丰富了，单位对个人的“绑架”近乎为零了，社会的流动性越强，公民越能自由舒展个性，这就是进步。
别看不惯闪辞族，更没有必要道德批判他们，宽容闪辞族就是宽容进步，甚至就是宽容自己，原因很简单，也许你哪一天也走上了辞职或闪辞的道路。
（责任编辑：李焱）
