十八大报告指出：加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。解放思想，创新机制，不拘一格，拓宽渠道，大力培养选拔年轻干部，已经成为各级党委和广大干部的高度共识和自觉行动，并逐渐形成了较为完整的政策体系和制度规范。一大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，为中国的科学发展提供了坚强有力的组织保证和战略储备。
青年是我们社会上最活跃、最有生气、最具创新精神的力量。青年，有让人羡慕的年华，有很多优势，从辨证法的观点来看，事物往往总有两面性。既精力充沛、朝气蓬勃，具有创新精神；与这些优点优势相伴相生的也难免也存在一些不足，例如，在青年干部中，存在着对马克思主义理论的系统学习得不深不透，缺乏对党的历史和优良传统的深刻理解，缺乏艰苦环境、复杂斗争、严格党性、严格的党内生活的考验和锻炼，缺乏基层工作特别是直接的群众工作经验和历练。
这些都有待于我们在工作中，不断去改进，不断去提高。青年干部学识丰富但经验不足，思想活跃但容易浮躁，充满干劲但容易受挫，富有创造力但容易理想化。笔者认为青年干部在基层工作要做到：
强化理想信念。思想上，立起理想信念之塔，坚定“履行职责、服务人民、奉献社会”的信念。在坚定理想信念中消除功利思想、浮躁情绪、漂浮心态。立志做大事，而不是追求做大官。
弘扬勤学之风。问渠那得清如许，为有源头活水来。学习是干部的立身之本，年轻干部更要爱学、乐学、善学，只有终生学习，才能跟得上时代的步伐。读书和学习，就是不断注入的活水，是永远保持清澈的源头。年轻人初涉社会，要博采众人之长，向书本学习、向群众学习、向身边优秀同事学习，才能得到群众、领导的认可。
常怀“淡泊”心境。把积极进取的愿望转化成努力学习、增强本领、提高境界、干好工作的动力，把自己的工作职位作为奉献的平台，对名利不计较、不攀比，扎根基层，立得住信念、经得起诱惑、稳得住心神、耐得住寂寞、受得住磨砺。
（责任编辑：年巍）
