“我所在的部门有一半的员工都是‘空降’下来的。”在某央企工作的孔岩告诉中国青年报记者，他所在的企业今年新招进的员工中既有名牌大学的硕士毕业生，也有普通院校的专科毕业生，为什么会有这样的结果，孔岩和身边的同事一样，有点看不懂。（11月5日人民网）
改革开放30年来,央企已经达到了一个辉煌的顶峰，在过去的数年间,央企从关乎民生的房地产业到涉及国家战略安全的石油、钢铁产业,无不高歌猛进。近几年来，央企因为“稳定、高福利、发展空间大”，已经成为大学生眼中最热门的工作单位选择，可是，得到一些央企工作的过程却总是让人感到云里雾里，不甚透明。大多人认为央企招聘裙带关系泛滥，这个话题把央企再一次的推向社会关注的焦点。
笔者认为，央企不是福利所，也不是养老院，即便是“高福利”也需要员工挣钱维持。“非正常渠道”进入企业的员工相对其他正常招聘进入的员工，首先在录用上就有失公平，而且对正常招聘进入的员工的职场心态会有所影响，失去对企业的信心，容易产生工作不进取的态度，从而影响工作效率，长此以往会阻碍央企的人才战略发展需求。真正的人才需要竞争上岗，企业的竞争力是实实在在的，从招聘的角度看，“关系员工”过多，一定会对企业有长远的不良影响。
平等就业是社会公平正义的重要体现。当前，我国就业形势，特别是大学生就业形势十分严峻。一些央企单位已经成为仅次于事业单位的吸纳就业的重要渠道。笔者认为，央企在招聘人员方面如果能优化公开招聘制度，无疑是社会公平正义最重要、最鲜明的体现。央企要更好地生存,就应当公开招聘标准、公开招聘程序、公开招聘结果，实现招聘人员的市场化、职业化、透明化是一种必然趋势。同时，公开招聘要形成一个制度,要定期地、常规地招聘,而不是说单纯地选择一个时间来进行招聘。对一个企业来讲,每年都应该进行市场招聘,而不是所谓的“组织”任命。公开招聘的核心是“公开”，只有“公开”才能实现公平公正，建立符合央企单位特点的新进人员选拔聘用方式，把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上，才能把央企单位公开招聘制度推向更加阳光、更加规范、更加科学的轨道。
（责任编辑：李焱）
